问题：1，企业签订劳动合同合同为6年，一般合同签署为1年；2，员工终止合同需提前6个月提出申请（实际3个月之前已经提出申请）请问是否符合法规；3.合同中规定员工擅自离职，需赔偿给企业的各项经济损失和技术培训费5000-20000，合法吗？ 事情追述：14年2月签署劳动合同，现本月23号将离职，离职之前按领导要求于3个月之前已经书面申请离职，因为5月份由于一年多以来长期夜班，身体出现抵抗力下降，住院10多天，医院表示不适合长期夜班，所以才会考虑离职，5月份工资病假公司不仅...

工作四年…平均月工资4500…今想离职可以要夜班补助吗

公司名称更改和法人变更会影响工伤职工以后离职的赔偿补助吗？需要公司提供书面证明吗？毕竟一次性失业补助是由公司承担的。谢谢律师

工伤九级员工离职时企业是否要承担伤残就业补助金和离职补助金两项？

我想问的是厂想我妈签字离职，但没有补助

去年在公司干活时，被重物压伤脚背致骨折，伤残鉴定十级。今年公司效益不好，一月份开始已累计无薪放假5个月，10月份我准备离职，公司不给一次性工伤就业补助金，只答应给社保基金赔付部分的钱，我当时有些气愤，自工伤后，放假期间公司没给大家基本工资，我作为伤员也没有给，我说要去劳动仲裁，他们回答说，你去好了，官司你赢，钱还是没有，连离职手续都拖着不给办理。我该咋办？

我是做足浴技师的，拿了两个月保底工资和一千的补助，然后就自动离职了，现在公司老板叫我们把保底工资退给他，我们并没有签订劳动合同，这有道理吗？

我是做足浴技师的，拿了两个月保底工资和一千的补助，然后就自动离职了，现在公司老板叫我们把保底工资退给他，我们并没有签订劳动合同，这有道理吗？

我是做足浴技师的，拿了两个月保底工资和一千的补助，然后就自动离职了，现在公司老板叫我们把保底工资退给他，我们并没有签订劳动合同，这有道理吗？

我是一名足浴技师，拿了两个月保底工资和一千元的补助就自动离职了，但领工资时工资单上写了关于保底工资发放的条款，我们签了字，但我们并没有跟公司签订劳动合同，现在老板要求我们退还保底工资以及补助，并发短信来说要以收账的方式来找我们要钱，并且一切后果要我们自负，请问这合理吗？