发布者:00023654 2015-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
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企业停产员工如何要求赔偿
现企业停产,但要求我们员工必须去企业上班(就是叫我们去打扫卫生)如果不去就按旷工处理,而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系,但只按照最低生活保障给我们发放工资,企业这样做合理吗,还有就是我在企业工作6年多,但是现在企业只承认我工作2年多,因为一开始是和企业签订的劳动合同,但是后来企业要求我们和一人力资源公司签订劳动合同,如果不和人力公司签就不叫我们继续在公司上班。现在企业只承认和人力公司存在2年的劳务雇佣关系,这种情况我能要求公司赔偿吗?如果我现在辞职可以得到补偿吗
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线上有位员工在工作期间突然吐血(但不严重),事后员工认为吐血的现象是和工作环境有关系,要求赔钱,在不确定其病因的情况下企业该不该赔偿,如不该赔,单位需要做些什么? 员工要求单位陪同其去医院进行身体检查,单位是否可以应允?
发布者:zxplfy 2015-05-05 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:zxplfy 2015-05-05 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask20150630gqp 2015-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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你好!公司要将现有部门转移到外地,员工无法去,是否可以要求企业赔偿?如何赔偿?谢谢!
发布者:ask20150711yq4 2015-07-11 状态:已过期 回复 (1)
员工未提前一个月提出申请辞职,企业如何要求其进行赔偿?
劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请,但是在实际的操作中,这条对劳动者的约束几乎为零,即使企业采取工资折算等方法,但是在劳动仲裁等处理过程中,几乎不会被支持!
劳动合同法中同时规定,劳动者没有提前30天申请辞职的,给企业造成损失的,企业可以要求其进行赔偿,在实际操作中难以举证!
是否可以以员工没有提前30天申请辞职,造成生产进度延迟,影响交货期,给公司造成损失来进行索赔?同时这个赔偿是否受相关处罚不超过工资的20%的规定的制约?
谢谢
发布者:sunway0112 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
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集体案,劳动仲裁,员工要求企业补发3个月拖欠工资,并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失,在劳动仲裁过程中,对于拖欠的工资能否先行解决发放,避免企业起诉法院拖欠时间,工资这一方面,企业能上诉吗,
发布者:ask201509234wc 2015-09-23 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:1879298868 2015-10-14 状态:已过期 回复 (3)
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您好!我是一家企业的管理人员,公司每年都会组织员工外出旅游,同时做一些拓展活动。但是在过程中偶尔会发生员工意外受伤的情况,在是否确定为工伤、疗伤期间医疗费用、工资待遇等方面会困扰公司,同时给公司带来一定经营风险。我想咨询一下企业方面如何采取有效措施来避免此方面风险?
发布者:mhsygs 2015-10-20 状态:已过期 回复 (1)