我在一家模具公司上班，公司是这样为员工算的，基本工资450，岗位工资400，加班为基本工资的1.5倍也就是3.75元，效绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司虽然基本工资只有450，但他有400元岗位津贴，另外每月还有800至1300的效绩奖金，但加班费只有3.75元，就算不算加班，每月至少也在1500以上，远高出上海的基本工资960元，公司这样做符合劳动法的规定吗