本人在一个社区医疗卫生服务站上班一年多，今年十月14日老板说：“第二天开始不用上班了”。给我补偿7天工资。一年多时间内老板没和我签订劳动合同。国庆节加班费也没给。一年来。每遇到国家法定节假日我们都在加班。但都没给三倍的工资。请问我该如何维权？需要什么证据？突然辞退我是否应该补偿我两个月的工资？

我该不该要求公司赔偿我？

上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一，四十四条的规定，我们该怎样维护自己的劳动权益呢？请帮忙想想应对办法，跪谢！

请问在试用期内我辞快工，按照合同里扣百分之6十而且没有加班费1天只给2十块钱，劳动局会帮我吗？谢谢了。

我去年12月在一家儿童家具品牌所属的直营店做导购，因在商场，时间较长，公司实行两倒班的上班制度，过年公司下发了带薪年假的通知，入职满一年有15天带薪年假，这个店只有我们两个人，同事回家15天，这期间我一个人上大班，现在同事回来了，我跟我们的直属领导谈加班费的事，她说公司没有加班费这一说，实习期员工更没有。因我还在实习期，没有正式的劳动合同，只有这几个月的排班表，我想申请劳动仲裁，我需要哪些证据证明我在其公司工作，怎么证明我加班过，法定假日的三薪我该...

我想请问下机关下属单位员工，中秋国庆没有加班，但是确发加班费，这属于违纪么？

我在一个饭店上班，国庆期间连续7天加班，现在把我辞退了，没有发给我加班费，我怎样维权

我现在是一所公立学校老师，在试用期内，并且没有签订劳动合同，想辞职到另一个公立学校，之前的学校有权扣我的档案吗？以后的学校会不会聘用我？

公司未与我签劳动合同，经常加班又没有加班费，还体罚，使用未成年人，我呆不下去，去了别的同类型性质的公司上班，我还能得到我当月的工资吗？ 我是想知道我能不能得到当月工资

私企加班没有加班费， 也没有加餐，成宿加，怎么办？