发布者:ask20151112f79 2015-11-12 状态:已关闭 回复 (0)
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公司是否可以以业绩不好,对员工降职降薪?如不能达成一致,员工主动提出辞职,是否可以得到补偿?
您好,现在想咨询:员工在单位工作满十年,1、公司是否可以以业绩不好,管理不善,对员工做出降职及相应的降薪处理? 2、公司是否可以单方面的调离岗位?3、如未达成一致,员工主动提出离职,是否能得到补偿?如何补偿?
发布者:wolaiqiujie 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
请问漳州市开发区这边,公司是否可以开除怀孕女员工
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发布者:ask20150130f5s 2015-01-30 状态:已过期 回复 (3)
公司以旷工三天开除员工,员工是否可以获得经济补偿?
员工违反厂纪厂规公司以大过(一个大过一百块)次数开除员工;
旷工三天开除,旷工除没有工资以外还扣除相应工资
如果去申请劳动仲裁需要带哪些东西
发布者:等等等等等123 2015-03-17 状态:已过期 回复 (4)
关于员工不服从工作安排,经过培训和沟通,都拒绝改正,是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工,由于自身疾病(非工伤)养病18个月后,要求上班。公司考虑其身体情况,无法从事原有岗位,调剂保洁岗位,但一直不服从安排的工作,也多次和他沟通,违纪单也开了,但是也不肯改正,而且拒绝签违纪单,公司出于无奈,出具了处理通告,根据公司制度记小过处理(绩效下调两级),但是该员工还是不改正,公司能否以三十九条第二款,严重违反公司制度开除他呢? 并且给员工进行了相关制度培训!
发布者:tours 2015-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司主管口头开除员工是否可以要求赔偿
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发布者:ask20150508sro 2015-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
下班后在外赌博被拘三天公司是否可以开除
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发布者:ask20150702jif 2015-07-02 状态:已过期 回复 (6)
员工病假期间,公司以未完成业绩为名辞退是否可以要求补偿
我因骨折前后请病假两次,到今天一共未满3周;公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假,要求我先离职,伤好后再上班;但我确实是无法上班,也不同意离职,后经人事部门协调,以事假为由暂时休假;现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度;这个月我只工作了一周,肯定是业绩最后一名;如果公司现在下文辞退我,请问我可以要求几个月的补偿?我在公司工龄未满一年;到目前是9个月; 公司主管这次提出的是根据当月的业绩核算进行淘汰,不是从1月至今的业绩来核算的;请问如果我...
发布者:emma2007 2015-09-29 状态:已过期 回复 (7)
公司要求写承诺书,但在一个月后发现怀孕,公司是否可以开除员工?
9月底主管找我谈话,说业绩没有很理想,新年度在给予两个月时间完成15%的业绩,如未完成就自行离职,谈话后要求我写下承诺书做证据。期间问主管是不是写了就不代表公司开除,是自行离职,主管回答是肯定的。
10月中旬发现自己已经怀孕,如果是这样的话,在写承诺书期间其实已经怀孕,这样的话11月底的承诺书还将有效吗?公司若要我自行离职是否符合劳动法?怀孕期间该如何向公司争取自己的利益? 感谢各位老师的帮忙。我现在的疑问是之前公司要求填写的承诺书是否有效?我担心公司...
发布者:jassy毛 2015-11-02 状态:已过期 回复 (3)
公司把门店給经销商做,员工一起转交,员工是否可以提出补偿
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发布者:ask20151110jo0 2015-11-10 状态:已过期 回复 (3)
被公司开除是否可以索要补偿
我是做有机合成工作的。在这个公司工作了五年多了,我在工作的时候帮朋友在实验室做了几个实验,没有得到酬劳,仅仅是义务帮忙。公司以占用公司工作时间以及使用公司资源接私活的名义把我开除了,最后改为协商一致补偿了一个月工资。最近我得知公司还有另外一个同事跟我一样。却依然留在公司上班,没有被开除。我想知道这样可以寻求法律帮助索要剩下五个月工资吗?谢谢。
发布者:15552212120 2015-11-11 状态:已过期 回复 (2)