单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？

我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?

关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的，11...

您好！我是一位从事连锁企业零售药店的营业员，我们的工资方案是：基本工资+岗位工资（即收银员补贴50元）+提成。但是，从2010年5月开始就提高了广州市的最低工资（为1100元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内的，而我们也问过企业，为什么基本工资还是860元，企业给我们的答复是：只要最终发给你们工资超过1100元就行了（而且是在扣除“三金”之前），也就是说，我们有一部分的员工在扣除了“三金”之后，实际拿...

09年签的合同上注明工资每日是50元，我们公司按22天计，共1100元，刚好是深圳最低工资标准，我们工资构成中还有个岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。也就是说，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！ 我们现在加班费一直是按每天50元来计算的，也就是说平时加班是9.375元...

本人，在被公司解除合同后，由于当时公司没有给我辞退的文书，口头解除合同，之后我就没有上班，我也没有办离职手续，事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续，填写了离职表格，然后在调节过程中，公司不承认是解除的合同，是我自己离职的，我想咨询一下，这种公司的离职手续办过后有效吗？算自动辞职的吗？

王律师，你好，我们项目部是郴资桂改扩建工程北湖段，老板是挂了他人的资质来做工程的私人老板，他已经3个多月没有发工资给我了，而且打电话也不接，发短信他也不回，现在工地上找他要钱的人很多，所以他要么就是很早要么就是很晚才会开车在工地转一圈，根本找不到人，我递了辞职信，也短信辞职了，但是他不予以理会。我在找不到他的情况下就只能拿了我在工作其间做的资料，昨晚他给我打电话了，他说工资会发给我的，要我先把资料给他。但是人家四月份都发了工资，他却不发我的工资...

我朋友到工地上工作，首先是没有签合约的，但是老板找了个担保人，第一个月能拿到工资，但是担保人遇到意外，死亡了，之后从第二个月开始就没有收到工资，直到现在，那个老板拖欠我朋友3个月工资。

请问友好工种的退休工资与普通工种的在结构上有什么区别吗？是否除了正常的退休金部分还有劳动补偿？如有劳动补偿，金额一般站退休金的百分之做少呢？ 麻烦各位专家给指点一下，谢谢了！

我一个南京的战友要来南昌包工地，他要我帮他介绍一些干活的人，我怕他携款逃跑，于是想咨询一下怎么才能防止这种情况发生，第二如果到时签合同跟谁签？是跟建筑公司还是跟我战友本人签。他是一个建筑公司里面的小包头。具体的我也不是很清楚，因为这样的事我没接触过，麻烦能给我一些详细的解说吗？或者粘贴一点给我也行。谢谢。。。。