我们是工商局的工作人员，在此已工作了10-20多年了，单位未与我们签订劳动合同，也未缴纳社会保险，工资从最初70到现在240元，2008年3月我们向局里写过请示，没有任何答复。2008年11月底工商局单方辞退我们，没有按程序书面通知本人，反而逼迫我们写下辞职信。按工龄每年500元一次性支付我们经济补偿，并拒绝缴纳社会保险，省局市局也支持认可这种做法。请问？这种做法合法吗？为什么不按《劳动》法执行？我们的要求合理吗？我们该怎么办？

我已提交辞职申请，当时辞职原因写的是个人原因,但公司一直未和我们签订有效的劳动合同，也一直未给我缴保险,我可以要求公司给补交保险吗？或什么赔偿吗？

1月中辞职，2月15日公司让我去补交一月份的保险钱,1月5日因为身体原因一直没有去公司上班，我是在1月18日辞职的，因为公司说我多天没来上班要除名，跟我说要不就自动辞职要不就是除名，辞职表也填写完了，但是2月15日公司来电话说让我去交一月份的保险钱，说虽然是辞职了但是公司还是给垫付了保险，还说不及时交的话不能处理人事关系还是只能给我按除名算，我问了一下大概的金额告诉我差不多1000元，我想问问既然我都已经辞职为什么还要给我交保险，1月份没有我的工资为什么还要给...

我是10年5月份离职的，12月上交辞职手续，并通知我3月份领取劳动合同解除书。可是经其查询自10年5 月到11年3 月的保险金仍在继续上交。现在原单位要求我将此期间的保险金全额补交。我该怎么办？寻求帮助

用人单位为稳定销售队伍，在年终也给销售费用超支，按提成比例为负的员工发放一定的年终奖，但前提需要签一张欠条，如果在用人单位一直干到退休，则欠条无实际意义，如果员工想辞职，则需还上欠条上的金额，用人单位才办理社保等结转手续。 用人单位此举做法是否有法律依据是否有效？欠条是二年前所签下的，现在员工想辞职，是否可按诉讼时效的规定，欠条自动失效？

现在单位因为经营问题要解散我，我是无固定期限合同的，从1994年10月份开始在单位上班，直到2003才开始跟我签订合同。我想问可不可以要求单位补交以前的保险就是2003年以前的。这个一定要通过劳动仲裁么？赢的机会大么？还有单位赔我1500一年，他说是一个月的工资，这个工资是怎么算的？是按我现在的月工资，还是一年的平均工资？还有我是无固定期限合同的，单位是不是应该优先留用我?

本人在步步高百货安保工作，在2011年6月公司因人少为由，要求员工每天上通班每天8：10-22：30分下班，工资为基本工资加上加班费8元一小时，上2天休息一天。因本人不觉得这样工作很累提出辞职，在上月29号交的报告本月24号办的辞职手续，在办理辞职手续时，因本人工作几年，提出年假没休是否补发工资，公司回答没休是不补发工资。办好手需给了本人一张员工离职确认书，在上面写清你得到社保缴纳情况养老，事业保险；其保险的停保时间为2011年8月，但是人事在第2天打电话说因为在25日...

该公司为一家医院，从筹备至今已1年了，但仍未开业，也没有营业执照，没有给员工缴纳保险，这种情况若员工辞职，应得到什么赔偿？劳动合同只有员工单方面签字，因为医院现在没有执照，也就没有公章，也没在合同上签字，请问这种情况员工属于非法员工吗？应如何保障自己的权益？

进公司工作2年，签定合同也是空白合同，只是填下名字，无日期，两份都在公司那，没有帮交保险，请问自动离职后可否要求公司补交保险。

我现在是长春一所学校的员工，我从０９年７月开始在这里工作，现在单位要交保险，我有权利要求单位补交以前的保险吗？相关规定有哪些？谢谢