我在中山小榄一私立学校工作，2005年8月23日入职，单位劳动合同采用一年一签，都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上盖章签字，新学期开学后，也不还合同给我们，有人去问，或是说不在这里，或说学校还没签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起，我们问“7、8月合同上没有，有工资吗？”“负责人说只要签了下一年的合同，暑假工资照发”。现在我的合同是2011年7月10日到期，从2005年8月23日-2011年7月10日已在这学校连续工作了六年。2011年6月28日学校口头通知我，合同期满不同我续签合同。但我无违反合同的行为表现。请问学校有没有违法？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我从《新劳动合同法》实施起，已连续签订了三次固定合同期限，且没有《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用合同。” 校方的合同变更解除上是这样叙述的“本合同固定期限届满即自然失效，双方终止执行。届满前一个月，双方可协商续约”。我合同7月10日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月通知我不续签合同，能不能申请一个月工资的赔偿？