09年4月在单位工作至今，一直未签订劳动合同，直至12年5月份单位要求补签劳动合同，可是单位工资和以前有变化没有达成一致没签仍按照没签劳动合同时一样的工资，12年年底单位在没有和我协商的情况下直接按照新的工资报酬执行，但劳动合同仍没有签，13年5月我口头提出辞职，6月单位要求我签劳动合同，我没有签，要求辞职，但单位要求我把注册执业证件交到单位，我都要辞职了，他们这样压我的证件，我能告他们吗，需要什么资料

2014年11月底因工作导致旧伤复发，在治疗期间花费3万，回家休养期间老板要求我辞职，我赢得到哪些补助 右膝半月板撕裂，前交叉韧带撕裂， 手术半月板部分切除，韧带重建 未鉴定伤残等级，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2006》资料，应属于九级

我对单位加班不满，辞职了，要求陪我加班费，经过老动侦查大对调解，他们答案陪我，调解书写好了还钱得日子，时间到了他们没还，这算违约吗？我对处理结果不满，我还能老动仲裁吗

在一个公司上班每年都加班，从来没给过加班费，如果现在要求公司赔偿，可以赔偿几年前的加班费吗？

单位不给交保险，现在辞职了可以劳动仲裁要求补激吗

本人2005年进厂一直干到现在，05年到08年没有交保险。加班没有加班费，法定假日也没有工资，老板三次让我去找工作。找到谈，可找老板谈他又不说了，三年也没有加过工资，实在无奈，希望律师帮忙结答谢谢你

我的加班费没按我基本工资的1.5倍给，现在要求单位给加班差额能告赢吗？

请问，本人在单位工作10年了，现在要求我们跟第三方派遣签合同，之前的工龄终止，但保证我们能继续做临时工，我们怎么维权

单位要求连续从11月20日加班到12月末，期间核发加班费，但是不安排补休，但全部50天不准休息，违法了吗？

上月底本人向单位提出辞职，但单位要求做到本月底，我想现在就走单位不同意，若现在就走就要扣除上月工资，这合法吗？