我是一名应届毕业生，在九江一七一医院工作，来的时候说试用期三个月，只有三百块钱。本以为试用期过了，就熬出头了，现在三个月到了，医院不跟我们签合同，说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢？ 我是今年考的证，已经考过了，才来医院应聘的，因为没有考过的话，也就相当于没有证，医院也不会要你的。现在我的问题是，我已经考到了，你也把我试用了三个月，只是一个时间问题等证发下来。但医院就一个理由拒绝我们，没有证不能签合同。 那好吧，没有证不签...

和润迅12580在10年12月21日签订见习协议，工作到11年1月24日提出辞职，公司以培训期没有工资为由拒绝支付公司，但是当时招聘时是培训及格即为带薪培训的条件开出的，目前公司不肯支付工资，并且饭贴以工资卡没有做好为由也不肯支付，请问是否可以提起劳动仲裁的申诉

我实际工资有2700，需要缴多少所得税？请帮忙算下，顺便把公式提供出来。非常感谢

赔偿一个月工资是底薪还是加班费+生活补贴+绩效奖一起？

请问一下现在我们贵州都匀最低工资标准是多少？现在公司制度变更很奇怪，把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩，现在我们基本工资420元/月，扣除五险以后只有两 三百多元是否正常？如果营销没有到30件那么就从工资420元里扣除，达到30件才能保证基本工资420元，比如营销到50件那么保证420元工资基础上增加20件的钱，这样算合理吗？现在公司只给缴纳基保，失保，医疗保险，大额医疗保险，工伤保险，生育保险。没有住房公积金是否合理？还有人资部已经定价的计件计量从9元一直降低到...

我是一家物流公司的员工，我们现在的最低工资是960元，是不是合法。

重庆市2010年的社平工资是多少钱一个月，请问保险公司赔付临时工的误工费是不是按社平工资算，工人的户口是四川的，但是在重庆上班的时候受的伤，请问是按四川的社平工资算还是按重庆的社平工资算？

我已经退休，准备去一个公司上班，他们开的工资是1000，上海最低工资是1280，这样该公司算违反规定吗？

我在某公司工作了7年多了，但是从2003年的300-500左右到如今现在2011年还是停留在最高工资才2000左右，最低的连450都达不到，最高工资的人还是从早上7点左右到公司上班一直到晚上10点才走人，有时还是11点，这样的工资在现在来说算不算是符合法律的？

我男朋友从2011年2月16日开始在一个公司上班，在5月26日辞职，现在还有一个半月的工资没拿，每次问老板，老板都说没钱。但是公司没辞职的员工都是发了工资的。当时上班也没签合同，辞职的时候也没写辞职报告。我们该怎么通过法律来维护自己的权益呢？