发布者:ask20151121vz8 2015-11-21 状态:已过期 回复 (2)
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公司领导以检查宿舍为借口,翻看员工私人物品,这种行为违法吗?
案例是这样的:昨天人事部突然检查了宿舍,以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品(管理人员没有证据证明是公司的物料),然后张贴在公告栏,并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道,领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料,然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名,翻看员工的私人物品。我们没有证据证明他们翻看员工私人物品的证据。请问以侵犯员工隐私的罪名成立吗?公司有没有权利检查员工的宿舍(公司包吃住),即使以检查卫生为名?我们...
发布者:JDk9702 2011-12-23 状态:已过期 回复 (6)
内江金鸿曲轴有限公司,分厂领导在员工受工伤后不上报,原因是分厂领导怕公司考核,对这种行为进行举报应如
内江金鸿曲轴有限公司,分厂领导在员工受工伤后不上报,原因是分厂领导怕公司考核,对这种行为进行举报应如何进行?
发布者:SCNJJH 2013-07-15 状态:已过期 回复 (4)
公司以绩效考核为名扣工资,未面谈员工也未确认,公司是否违法?
公司上个月绩效考核打了76分,扣我20%的薪水,我要求看评分明细和面谈,回复并说安排了面谈时间,但并未实施面谈,我也不知道具体扣分在哪里,请问公司是否违法,谢谢!另外,我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答,昨天发的工资,主管领导今天开始休假,下周回来上班。我是否先周一找他面谈后,不成再申请仲裁?另外,如果我主动辞职,可以索要n+1的经济赔偿吗?因为公司其实想裁员,只是不想赔偿才这么做
发布者:l832045 2014-07-16 状态:已过期 回复 (19)
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法?
你好,本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同,我们公司是每半年有所谓的考核制度的,在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善,但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多,我基本都是天天加班,不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了,医生说要保胎不然有流产的风险,所以我请病假开始休息了,没想到领导最后考核给我需改善,这也就算了,当时我保胎中没心思烦这个事。请了1个月多月假,过完年等医生说稳定了我就没休息了继续去公司上班了,没想到到了第二年年中,我开...
发布者:lsy07 2014-08-09 状态:已过期 回复 (5)
员工盗取公司图纸被及时发现,这种行为算违法吗
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发布者:ask20150803hid 2015-08-03 状态:已过期 回复 (2)
你好,我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保,这是违法行为吗?还有拖欠我们员工的工资一两年了
你好,我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保,这是违法行为吗?还有拖欠我们员工的工资一两年了,偶尔发点补贴给我们,麻烦您帮忙解答一下
发布者:ask2015081345j 2015-08-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司盈亏就乱扣员工工资,没有任何绩效考核标准,拖欠工资一直不发???
情况是这样的,我们是集团公司,在杭州子公司工作,被调到外地工作一年,外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立,期间外地公司一直拖欠发放工资,还每月扣员工工资,现在被集团把外派的人员都调回杭州了,请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁,仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司??? 连续几个月不发工资,发了后又是各种扣,说是绩效不及格,其中有人拿到200元一个月工资的,外地子公司的员工已经申请仲裁了,但是由于是和供销社合作的,被供销社那边拦下...
发布者:m442306871 2015-10-23 状态:已过期 回复 (1)
上万人的钢铁公司,不给员工上保险,哪里管这事?他们这种行为违
上万人的钢铁公司,不给员工上保险,哪里管这事?他们这种行为违法么?
发布者:ask20151012lls 2015-10-25 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了算违法吗
因此人在公司做的不是很开心,离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了可以告他违法吗?
发布者:272490884 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
员工工作时间违法,公司还需支付其当月工资么?
我们公司是快递行业,我们有一个员工违法邮政管理法,被处罚金500元或拘留5天,我们能否不发放当月工资?
发布者:w77233099 2015-11-21 状态:已过期 回复 (1)