因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

婚后，老公单位有了团购房，打算由男方父母出首付款，然后老公的工资用于还按揭贷款，妻子的工资负责生活开资。目前房子还在建筑过程之中，尚未办理房产证。请问律师，这个房子属于夫妻共同财产吗？目前妻子需要怎样做，才能让房子成为夫妻共同财产？需要妻子在首付款中投入部分钱吗？

天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么 ，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢

我是私企员工，我们单位每月休息一天，法定假日也没有双倍工资，和平常一样，这样对吗？我该怎么办？

l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的岗位去我们怎么办？但合同上有一条田单位可以依法适当垌整我们的工作内容如我们七天内不作回尨的学自动解幧合同那么一我们能否讲得到泌得的赔偿吗？将涐们调到工资低的体力活工种，但涐们招收进

l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的岗位去我们怎么办？但合同上有一条田单位可以依法适当垌整我们的工作内容如我们七天内不作回尨的学自动解幧合同那么一我们能否讲得到泌得的赔偿吗？将涐们调到工资低的体力活工种，但涐们招收进

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资，这样公司合法吗？

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资，这样公司合法吗？

我在单位工作六年了，最近发现单位缴纳的养老什么的，按去年全年收入的平均工资上缴，缴纳公积金则只按每月的基本工资上缴，这样合理吗