领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家给其帮助，为当事人出谋划策，谢谢！

领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家给其帮助，为当事人出谋划策，谢谢！ 最好能提示一下在相关法律条例中某条的内容和规定，这样就有法律依据了，阐述应该更有公信力吧。再次感谢！

我是一名电子厂一名员工，因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班费来顶扣的，例如被停工8小时就要按加班费来扣8小时，想咨询这样符合劳动法吗？我该怎样维权 诉讼？

你好，我因为没有加班被公司罚款，我不签罚单，公司说让我办离职其实是开除，因为我们是挣保底工资的，签过1份合同，上面说，如果没有干够半年，要反还公司保底工资所超出实际工资的部分，(合同签完他们就收走了没再发给我们，)他给我算完工资不但1分钱也没有还还倒欠了公司钱，因为没干够半年，可我并没有主动辞职，这样合理吗，谢谢

在一家工厂做品管，主管调动去别的部门，不愿意去就不让加班，但我还是坚持加班工作，上面说加班之后不会有加班费。要么去其它部门要么就天天八个小时。我该怎么办？

我是某工厂的一名员工，今年20岁，厂里12个小时，因为没有听从领导安排的加班被辞退了，我应该怎么维护我自己的权利呢？

单位因为我没有服从领导加班安排被口头通知辞退，让我自己写离职申请，我没有写，后有书面传达我没有被辞退，把我调岗，我不接受，拒绝上班，现在单位以我旷工为由开除我并扣除全部工资，并让我签字，去劳动监察投诉没有结果，去劳动仲裁，必须有单位辞退证明才能立案，现在该怎么办，没有地方可以维权了吗，5月份一直加班，工作了228个小时，仲裁，监察都没有结果，怎么办

我在公司上班因为工作方面的事情跟领导发生了吵架，主管写了一些歪理由说我不服从管理，态度不好为理由给我停职3天，这样合法吗？

你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天，怎么办？

我在商场是做美甲的，因为当时太忙了，没有看到顾客吸烟，但被领导发现了，领导嫌我没有告诉顾客禁止吸烟，就给我开了500元罚单，请问合理吗？