我于2010年5月1日进公司，签订合同为年薪8万元。工资每月一发（出差费另算）。 1月21日开始年休，3月21日上班。上班后公司要求重新签合同，为2个月发一次工资，合同从2011年2月1日开始。工资为每月2000元（出差费另算）。口头承诺年薪不会变化，书面中并未体现（为了避税）。 4月22日野外工作，5月14日因辞退项目负责人，所以一起回公司。5月22日继续野外工作。（换了个领导） 6.1日，因工伤回家休息，并未给领导说明。 7.1日，正式提交辞职手续。因公司到目前都没有发放4~6月的工资。说是在审核我们4月22日至5月14日工作，并要求我办理交接手续。 北京祥瑞美达贸易有限公司因公司拖欠工资，至今为发放。再加上公司诚信度较低，所以我个人工作时所用到的笔记本电脑及照相机未归还。因怕归还后公司以2000/月的工资标准对待。4月22日至5月14日工作期间，借备用金3万元，支出2万3千元，剩余7000元备用金因治病向领导请示后自己支出了。 现在我要求公司发放4~5月工资（6月因病未上班） 求助高手帮忙分析述问题中我所触犯的法律和公司触犯的法律，是否能保证我个人的利益不受影响。我只想通过法律手段保护自己！ 谢谢热心的网友！