我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。

我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...

2015年7月1日就职于这家公司，签订两年的合同，试用期两个月9月1日转正。9月29日老板信息告诉我说综合考虑公司业务现状及我来公司后的表现建议我从公司离职，并说考勤截止到当天，之前没有任何通知，而且社保没有帮我交，当天和老板沟通赔偿一个月的实际工资，老板不同意，说最多赔偿一个月的合同上写的工资数目，现在准备劳动仲裁，然后想咨询一下，像我这种情况公司应该怎么赔偿。（还有就是劳动合同在老板那里，签过之后他还没有拿给我，辞退我当天问他要，他也不给） 就这种情...

本人上班四个多月、没签合同、没交保险.现公司口头通知解除劳动关系、没有书面的通知怎么样申请劳动仲裁

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。 我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请我回到公司，和我当面谈关于这个解雇通知的事情，公司方面说是人事当时处理不到位，他们的本意是9月26日起后的30天我还可以在公司任职，直到离职，所以他们只...

没有打离职报告被公司扣了一个月工资没有发，这样合法吗

在公司不给签订劳动合同不交保险我们在没有给公司打招呼的情况下离职了。现在公司要求我们赔偿因为我们离职给公司造成的损失。请问公司合法么

公司单方停薪停职一年多，但保险公积金没停，期间没有任何书面通知，15年9月公司说为我缴了一年社保费冲抵一年工资以后自理。我申请仲裁不辞职能要求支付停职全额工资？同时要求经济补偿行？还是只能两选一？还是被迫辞职要求双倍补偿？哪种更有利于我，垦请帮助！

公司离职后不到20天没有保险缴纳，这中间的保险该怎么处理呢