我是2011年3月进入现在的公司工作，当时和公司签订了为期两年的劳动合同，是公司的司机。另外，单位还要求我签订一份承诺书，该份承诺书上约定我在公司“无年假”。现在我和公司的合同到期了，但是我在2012年度没有享受年休假，我想要求公司支付我2012年未休年休假期间的工资，但是公司称我已经在承诺书上签字，并且车辆的限行时间可以折抵我的年假待遇，因此，不同意支付我工资。请问如果我起诉，法院能支持我的主张吗？