我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？

公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？

你好，我是一名女士，2008年4月1日与公司签订劳动合同至2010年3月31日，之后没有续签。目前2011年6月被公司辞退，我生完小孩，小孩出生日期为2011年2月5日，我应该得到怎么样的补偿？

请问下：3月7日上班，直到6月7日被老板炒。以用相机拍了公司车间的一些图片（未给公司造成损失，公司也没有标明不可以拍照）为由把我炒掉，也声称没有过试用期。5月份的工资已到账，6月1日至7日的工资未发，员工被炒是不是当天就可以索取工资？有没有额外的工资赔偿呢？

签订合同没有劳动局认证，被辞退有没有补偿金，有补偿金应该是多少。 问题补充： 我的工资被压下1个月的工资（1800元），我本月的工资是1800元。到本月月底把我辞退应该怎么办，我应该拿多少工资。2010年10月4号上班到2011年7月10号 公司效益不好，我在公司也没什么活可做了。

没有合同满一年 被辞退 而且只在15天之内的到通知 这样的情况下老板要对我赔偿吗 求各位好心律师解说下

没有合同满一年 被辞退6天中得到通知 现以被离职 在2011年7月8号晚上我被叫到老板办公室谈话中 被老板身边的打手殴打 〈前 在我进老板办公室时说这是我和我老板之间的事我们有劳动雇佣关系请你出去〈老板的打手〉但是老板没有叫打手回避继续在他手边〉老板看着我被打只是嘴角说并没有用心去阻止 被打后不久老板叫打手出去了 在我和老板交谈数十分钟后没有结果后我出了 老板办公室不久再次被打 请求各位律师能给我一个合理的解决法案 谢谢

上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿。向单位提出双倍工资补偿，他说我已经过了劳动仲裁时效。

我弟弟的小宝宝出生了，他们没有准生证，是第1胎，昨天去医院开出生证明，妇产科的医生说：没有准生证的需交100元罚款，否则不给开出生证明，这合理吗？

工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么样用劳懂法来保护自己。