公司近半年经常拖欠我们工资，近4个月每次都拖欠十几天，我看合同中有一条写明：“公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以通知公司解除劳动合同”。请问：1、我是否可以就此问题提出辞职？2、辞职可否要求公司进行赔偿3、赔偿的话，赔偿金怎么算 ？谢谢

我朋友在一家上市公司做销售 ，工作时间快5年。低薪原本是4500，还有一些市场活动费，6000左右，后来公司调整部门，但还是销售，现在要将工资调整到2500的底薪，我朋友不接受不签字，现在公司不发工资，如果再不发请问我朋友是不是可以要求公司终止劳动合同，另外赔偿我朋友，另外我朋友刚刚签了合同，11月份有收款140万左右，提成是2-8个点的，公司现在开除我朋友，请问是否有相信的提成赔偿？ 原本我朋友属于另一个销售团队，底薪一直是之前的，现在这个销售团队不存在了，都需要...

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

你好。请问由于甲方资金原因。不能按时发工人工资和停工，乙方是不是有权终止合同并要求赔偿一切损失。

拖欠工资半年以上了，去年11月份开始算到今天6.18号，不止半年，年底过年实在没办法勉强支了三千多，一个月前说是打款到现在见不到钱，怎么办啊？如果工资发齐可否要求赔偿，没有钱生活，我们借别人钱也是要欠人情加利息的啊！

公司不按国家规定涨工资，是否可以申请终止合同，要求赔偿

加班超36小时可否要求解除合同，并赔偿3个月工资

我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资 请问，我还有什么更好的办法解决问题

单位不景气合同没到期单位终止合同员工可否要求单位双倍赔偿？

加班工资不给，员工是否可以要求终止合同并双倍赔偿