请描述您要咨请问领导把我辞退了没结清工资询的问题……并且规定在宿舍多住一晚上就要多花50块钱请问这是违法的吗？，。

律师您好： 我是今年7月份到公司A的第七研发部门工作。10月份由于公司发展需要，A公司与另一团队组建了B公司（A公司为大股东），在不顾我们员工反对的情况下，将我们第七部门的大部分员工直接划入B公司中。请问这样合法么？ 我在B公司工作了一个月（没有与B公司签订合约），发现B公司目前的工作不适合我，我也没兴趣，于是想调回A公司的第十研发部门（第十研发部的工作与我的专业相关，且十部的领导也说需要我的专业），但是A公司的人事处不同意我的申请，并让我待在B公司，说我...

您好律师！我这里遇到一个工作辞退问题！我是做销售的，今年业绩不好被辞退了，但是没有提前通知我，因为出差问题，劳动合同也是别人代签的，我这里可以申请赔偿吗？具体怎么操作

路律师您好！我在公司工作了十年，因为今年管理出现了点小问题，老板想辞退我，但又不给我辞退信，请问:我该怎么办呢？

试用期中，前不久签了劳动合同没有规定薪资具体数字，单位见习经理多次在下班期间以卫生不合格要求我留下处理，该卫生问题我来之前就已经存在了，一直没人解决，该见习经理却非要我处理，我认为该属于不合理非工作要求，下班回家，他却发短信告知我辞退我，该见习经理行为是否合法？ 刚在店面工作半个月，劳动合同签订时对方在薪资部分都是空白未填项，这样的合同是否合法？

孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？ 好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？

你好，我今年5月底因为保胎请病假一至到生产，但由于身体原因一直未到公司办理请假手续，联系公司人事经理后说让休完产假上班后补办手续就可以，但我现在还在哺乳期，我们公司给我两个选择，要么给我5000元让我离职，要么按西安市最低工资标准给我调岗去打扫卫生。我不能接受公司的决定，请问我应该如何维护我的合法权益？我在这个公司已经工作四年多，月收入未扣除大概四千元左右，我的劳动合同到今年6月底已经到期。

有一事请教大家。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这应该提前一个月通知而被立即终止工作期间的工资？补偿是不是还要给？ 问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？ 谢谢！

我是在中国移动上班，工作时间已经快要5年了，因是今年2015年6月15日怀孕，到2015年年底旧公司承包我们中国移动项目到期换另外一个老板，但是另外一个老板说我是未婚先孕，不给我签合同，旧公司表示要我2015年12月31号辞退，表示都不要未婚先孕的孕妇，两个老板都逼我辞退，我应该怎么样处理呢？

律师您好！我们属于劳务派遣制员工，劳动合同到16年年底到期。现公司应国家要求，要缩减劳务派遣制员工比例，要让我们辞职。如果我们不主动辞职的，就会主动辞退我们或者把我们派回劳动力市场。 问题：1.请问这样是否可以申请公司赔偿？ 问题：2.国家是否有法律在这方面对员工有相应保护，如果有这些条款出自何处？ 问题：3.是否有更好建议。