发布者:林键恩 2015-12-17 状态:已关闭 回复 (0)
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享受不到生育津贴的情况下，公司是要发基本工资还是正常工资？
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企业养老保险怎么交的？是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交？
如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20%
例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？
发布者:koko940 2009-07-28 状态:已解决 回复 (1)
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？
发布者:ask20150923im4 2015-09-23 状态:已过期 回复 (2)
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有。
发布者:ask20150925pdi 2015-09-25 状态:已过期 回复 (4)
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有，社保卡都没有，有的30多，有的439.我已经签了，放弃购买社保，但是公司还是扣除社保的钱。
发布者:ask20150925pdi 2015-09-25 状态:已过期 回复 (3)
你好，公司没有给我们买社保，干满一年也没有补一个月工资，合同我们员工手里没有
你好，公司没有给我们买社保，干满一年也没有补一个月工资，合同我们员工手里没有，只是简单填了名字签字就交回公司了，如果我要辞职应该得到公司哪些补偿，谢谢
发布者:ask2015092614i 2015-09-26 状态:已过期 回复 (5)
合同没有明确工资具体数额，合同上有甲方根据经济效益和市场情况，自主确定公司工资的工资制度，现在单位给
我在这单位从2003年7月到至今，03—08没有签合同，08—11签3年，11—17签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板口头约定，约定是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，工资条签字，公司保留，
，效益不好企业降薪就是想让个人提出离职的，
合同开头并非我本人签字，最后一页是我本人签字，合同还是今年才要到我手里
我该怎么...
发布者:邵玮锋 2015-10-09 状态:已过期 回复 (3)
你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴
你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢
发布者:ask20151026799 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资社保，现在去劳动监察大队投诉后补发了工资，但社保还是没有补缴
公司拖欠工资社保，现在去劳动监察大队投诉后补发了工资，但社保还是没有补缴。我还能要求经济补偿金吗？…
发布者:ask20151016yt3 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
遇到拖欠工资，但没有劳动合同以及社保缴纳记录的情况下应该怎么办
2015年10月30日入职，公司与我未签订劳动合同，也没给我缴纳社保，我想于2月10日提出辞职，但是公司老板信誉不好，怕拖欠我工资，想问下要是遇上拖欠工资我应该怎么办 前几天有让我办过事情，我手上有一份盖有公章的授权书（原件）及他交代我办事的材料复印件，也有短信及微信QQ截图，也有平时对话的录音片段，不知道这些证据能不能足以证明我在其公司上班？
发布者:12312345648 2015-11-26 状态:已解决 回复 (4)
我想知道没有上够最低工时，是按基本工资发放还是最低工资发放？
我想知道没有上够最低工时，是按基本工资发放还是最低工资发放？
发布者:ask20151201zdf 2015-12-01 状态:已过期 回复 (3)