在原单位从2002年7月到2009年12月，后因单位合资，来到了合资单位，09年12月与原单位签订变更：中止合同（原合同2010年7月31日）到期，
变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。
问题：
1、该中止合同是否有效？
2、中止期间，合同约定有效期已过，合同是否已终止？
3、经济补偿，是否一定要等到从合资单位离职才有权追偿？
4、公司和我一样的有200多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
原单位于合资单位的关系：原单位是某国有企业的全资子公司，合资单位是某国企和一外资企业共同出资投资的企业。
原单位因为股东方的合资，无法继续为所有职工提供岗位，对原有职工进行安置，安置办法是：要么去合资公司，要么买断工龄，
发布者:weiquan091201 2011-08-03 状态:已过期 回复 (6)
