发布者:风铃叮咛 2015-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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开除旷工3天以上员工需要公示或通知本人吗？
公司制度规定，旷工3天以上的员工，可开除。未办理离职手续的按照自动离职处理。请问，在法律层面上，这两种情况是否有必要在公司范围内公示，或者通知其本人？
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员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
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发布者:ff098 2011-12-13 状态:已解决 回复 (4)
员工旷工辞退需要提前30天通知吗？
员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？
发布者:稻草尾巴 2012-02-20 状态:已解决 回复 (7)
公司开除员工需要哪些条件？是否要提前通知？
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?
发布者:任徐东 2013-11-13 状态:已过期 回复 (6)
公司开除员工，没有本人签字，没有通知本人。是否生效。
我是国有企业的一名员工，在单位犯了错误，单位把我给开除了。什么都没通知我，就把我的劳动关系给解除了。
发布者:鑫宝宝315112 2014-01-21 状态:已过期 回复 (2)
镇府临时员工被告知违纪然后开除，没有书面通知。领导要让本人写
镇府临时员工被告知违纪然后开除，没有书面通知。领导要让本人写个条子说明不找镇府麻烦才给开领失业保险的证明。该怎么办？
发布者:短信用户 2014-09-01 状态:已过期 回复 (4)
本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了
本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了，说是领导的意思，然后说我三月未上满半个月，需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的33%的社会保险，我的月薪是2800，工资单写着扣除1200，这好像不对吧？然后又扣除我个人的部分，就剩800块。我的疑问：1，正式员工今天申请离职，明天公司就不让来上班了，是否合法？2，未上满半个月需要员工个人承担全部社会保险，是否合法？如果违法，我该怎么维权？
发布者:ask201503122dr 2015-03-12 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工
劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！
发布者:dnyh 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
发布者:ask201509051u9 2015-09-05 状态:已过期 回复 (2)
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本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工，
发布者:ask20151030znr 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
请问如果员工旷工可以开除吗？是否需要赔偿她？
请问如果员工旷工可以开除吗？是否需要赔偿她？
发布者:ask20151118fdc 2015-11-18 状态:已过期 回复 (2)