发布者:15930573071 2015-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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我公司经营不善，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没正常上下班，而且有时忘记打卡,原来每月考勤员给每人打出一张考勤记录，我只在上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都是按全勤发放的.
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发布者:ask20150618chg 2015-06-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20150721voc 2015-07-21 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20150726svm 2015-07-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150817g8u 2015-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150830m6l 2015-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150830m6l 2015-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。
发布者:ask20150917b16 2015-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151028rjq 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151125f9k 2015-11-25 状态:已关闭 回复 (0)