发布者:1234qweer@ 2015-12-23 状态:已过期 回复 (3)
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放长假工资怎么发
公司面临破产倒闭,在未履行相关程序时,准备给员工房2-3个月长假,工资如何发放会比较合理
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公司员工怀孕2个月,就请长假,工资怎么算?
公司一名员工怀孕了,已经刚刚8周,该员工说由于反应很大,要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要,如果一直请假工作将无法进行,领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理,如果一直不来上班,公司要一直付工资给她吗?建议如何处理好?
发布者:LingC 2014-10-16 状态:已过期 回复 (6)
国庆请长假没有上班工资怎么算?
您好,我公司10月国庆放假从1号到7号共7天。其中10月6号(9.28调休)与10月7号(10.11调休)的。本人9.28号有上班,但我从10月8号开始请假到了11月份才上班。请问我10月份的工资该怎么算?注:本人是领月薪的。 可是财务的说我10月份没有上班,所以没有有薪假。还说9.28号补10.6号的班,工资已算在9月份了。因为我是拿月薪的,所以九月份就算是上多一天还是拿同样的钱。工厂这样的算法合不合理?
发布者:xiaoming123456 2014-11-24 状态:已解决 回复 (4)
公司给员工放长假,工资怎么算
因为效益问题公司打算给我们放长假,两个月之后要求员工来上班才给发假期之内工资,合理吗?还有如果在长假内员工辞职,能不能拿到工资?
发布者:jianjian123321 2015-05-31 状态:已过期 回复 (1)
放长假每天还要来打卡,工资怎么算
公司放长假,每天还要来打卡,以深圳基本最低工资每月支付员工,可我是拿月薪的,且要求我们和员工每天上下班还要来正常打卡出勤是否合法?工厂是想用这种方法逼我们辞职,我呢做了15年了,每年一签的劳动合同也到期了,请问我要是辞职有赔偿吗?
发布者:1079551901 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
工厂放三个月长假,而且没有最底工资怎么维权,而且工厂己停交保险了
工厂放三个月长假,而且没有最底工资怎么维权,而且工厂己停交保险了,如果工厂关闭不按劳动法给员工经济赔我们怎么维权,有那些途经
发布者:ask20151115qxo 2015-11-15 状态:已过期 回复 (1)
不签订劳动合同工资的2倍算,怎么算,按实际支付的算吗
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发布者:ask20151222fvp 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)
请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算,我基本工资是3000,三金是343
请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算,我基本工资是3000,三金是343.6元,应该发我多少工资呢?由于我脚手术,所以基本工作日都在网上给公司工作。
发布者:ask20151222tky 2015-12-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20151222a5n 2015-12-22 状态:已过期 回复 (6)
您好,请问在公司请流产假需要出示什么证明,工资怎么计算
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发布者:ask201504307pc 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151222z93 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)