试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职

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我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人

发布者:kenshin1103 2009-08-27 状态:已解决回复 (2)

在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?

在试用期内未签订劳动合同,试用期满后对转正后工资不满意想离职可获赔偿吗?

发布者:12345698 2009-01-13 状态:已过期回复 (4)

公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？

公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？

发布者:asnn 2009-03-05 状态:已解决回复 (3)

试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？

我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢

发布者:xiangfeng 2009-04-24 状态:已过期回复 (1)

我是09年5月正式在公司上班，当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了，因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元，并且在转正之后交四险，在这三个月当中并没签订合同，也没签订就业协议，请问1.若在刚满三个月时被辞退，我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后，要签订哪些协议呢？我在网上查过一些类似的经历，不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗，如果没有提前30天通知解雇我，还应付给我一个月的工资作为补偿金，是这样吗

发布者:ningmengquan 2009-07-25 状态:已过期回复 (3)

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

发布者:p1394 2010-07-01 状态:已过期回复 (3)

没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信

发布者:775299392 2010-07-12 状态:已关闭回复 (0)

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没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信

发布者:775299392 2010-07-12 状态:已关闭回复 (0)

没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信

没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？谢谢！

发布者:邓元 2010-09-17 状态:已过期回复 (2)

没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信

发布者:yangyun 2010-10-29 状态:已过期回复 (1)

试用期已过，未签订正式的劳动合同，我可不可以即时离职

我2010年的10月1好开始使用，到2011年的1月1号到期，到现在也没有跟我签劳动合同，每月还拿着试用期的工资1200元，现在我不想干了，我可不可以直接走人

发布者:好小子了 2011-03-04 状态:已过期回复 (2)