我在一家台资企业工作了4年，最近公司突然通知停掉我的住房公积金，理由是工作表现不佳，之前一点征兆都没有，我还在合同期内，可以去劳动局投诉吗

我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？ 每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度。我不知道这个能不能作为证据。 另外公司还没有缴纳住房公积金，但是每月都扣除了煮饭公积金的费用，这个oa的信息单中写的很明确，所以我是否能通过向公积...

我是江苏常州市的，月平均工资1万左右。常州当地最低工资标准是960。公司缴纳养老金及住房公积金只按当地最低工资标准即每月（960*应缴费率）来缴纳。请问这样合法吗，应该怎么处理？谢谢！

父亲和我一起买房子一起付首付。但是我想户主是我一个人，眼下生活肯难还想提父亲的住房公积金并且让父亲还贷。开发商提议父亲是共有人就可以了。考虑到母亲已故，父亲再婚怕因为房子产权今后和后妈发生纠纷。我该怎么办？怎么做产权证才能只写是我，而且还能提父亲的住房公积金并且让父亲还贷。谢谢您的答复！

我现在在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，公积金只给青岛市区户口员工缴纳。不给我们这些外地户口员工缴纳，请问这样合法吗？

单位以没能力为由不为后进厂职工缴纳住房公积金，请问该不该为我们交纳，该采取何种方式来去的应有福利，谢谢

近期查询个人公积金缴纳情况发现：公积金中心登记情况是公司和个人各缴7%，而实际情况是每个月的扣款全部为个人工资中扣除的，这样做公司算合法吗？ 公积金中心的登记情况如下： 单位缴存比例：7% 个人缴存比例：7% 工资基数（元）：1258 月缴交额（元）：176.12 计算下来，个人每月应缴应为88.06，现在实际情况是，176.12全部在个人每月工资中扣除。这样合法吗？

由于社会保险中的“五险一金”中“住房公积金比例大，所以部分用工单位只为劳动者缴纳社会保险只缴纳其中三险或五险，住房公积金不缴纳，是否符合法律规定？

我们的单位到现在都还没给我们办理住房公积金，不知合不合法？听说武汉市所有的单位都必须办理住房公积金，可我们的单位还不办理。怎样维护我们的正当合法权益？还有一个问题就是我们和单位签订的劳动合同有问题！！合同不是和单位直接签订而是和一个劳动服务公司签订的，属于劳动服务公司委派的。不知合不合法？我们在该公司已经上班了3年多了哦！

职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。