你好，我是今年5月到一家私企工作，至今差了8天满4个月，用工单位没有与我签订劳动合同，并解除我与公司的雇用关系，我公司在皇姑区，这种情况我应该去市劳动局，还是皇姑劳动局仲裁，需要怎么办理？而且怎么赔偿我的经济？需要多长时间？如果用人单位不承认怎么办，我应该拿些什么样的证据？

我是一名幼师，9月6号去一家幼儿园开始上班，试用期是一个月，9月20号就签订了工作一年的合同，当时签合同时，园长说合同需要签字盖章，然后我就签了，她说盖了章之后再给我一份，可是都已经10月11号了，还没有给我，我问她如果中途我有事想辞职该怎么办，她说提前一个月申请，可是我现在就想辞职，现在就想把压在她那儿的幼师资格证和一个月的工资要回来，然后直接走人，能行吗

本人在一家私企工作，8月1日签订了为期3年的正式合同，底薪4100，五险，但10月9号跟公司说怀孕8周了，就在昨天，经理劝退我，以工作工种辛苦为由，但我问这是公司的意思吗？她说不是，其实我是知道公司派她来劝退我自动离职的，我没有答应，请问这样的情况，我应该怎么做？

本人在一家私企工作，8月1日签订了为期3年的正式合同，底薪4100，五险，但10月9号跟公司说怀孕8周了，就在昨天，经理劝退我，以工作工种辛苦为由，但我问这是公司的意思吗？她说不是，其实我是知道公司派她来劝退我自动离职的，我没有答应，请问这样的情况，我应该怎么做？

我在一家私企餐饮工作俩年了，也并没有签订合同，昨天因为和同事吵了几句，同事打电话就跟上面说了，我也并不知道她说了什么，上面也没有打电话问我什么原因！就直接要扣我一天工资，合法嘛？

李律师你好!我是一名幼儿老师06年9月被应聘工作签订合同，期满后，于07再次签订合同，以后一直没签过合同,今年学校领导换了,要求重新签订合同,合同内容大致如下:标题是临时人员聘用合同，合同期限1年，到期后甲方不需要相关工作人员时，有权到期解除合同。这种合同合理?作为我是否可以拒绝，如果签的话是不是签无固定期合同?

我是某单位一名职工，2009年9月份在其单位工作工作期间只签订了2年合同往后没签过任何合同。其它保险均已交在没有任何通知的情况下已把我辞退。但是工资照常发放2个月，2个月后停资。没有任何手续这种情况如何维权。

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种...

您好，我是一名省属高校大专毕业生，毕业后留校工作至今三年半，期间学校未与我签订任何劳工合同，属于临时工，且每月工资是正式工的四到五分之一，没有任何保险医保养老金等等，正式工的所有节假日福利也没有，另外学校还有劳务派遣和今年新定的人事代理用工形式，请问我这种情况这样合法吗？我需要怎样维护自己的合法利益。

您好，我是一名省属高校大专毕业生，毕业后留校工作至今三年半，期间学校未与我签订任何劳工合同，属于临时工，且每月工资是正式工的四到五分之一，没有任何保险医保养老金等等，正式工的所有节假日福利也没有，另外学校还有劳务派遣和今年新定的人事代理用工形式，请问我这种情况这样合法吗？我需要怎样维护自己的合法利益。