发布者:chen123147 2015-12-30 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 幼儿园辞职以培训费扣员工工资
幼儿园辞职以培训费扣员工工资
幼儿园辞职以培训费扣员工工资 合法吗?有什么法律保护条款
相关问题
员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好!
我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元)
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据?
希望能得到您的帮忙,谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
发布者:czr4516211 2012-06-17 状态:已过期 回复 (1)
幼儿园请教授来培训老师辞职园长要老师赔偿培训费?
你好。我在幼儿园工作了一年,签的是三年合同。现在只做了一年想辞职。已经提前一个月递交辞职信了。可老板说我未做满三年说我违约要我赔偿她一年里她请教授给老师培训的培训费。合同上也有一条款是未履行合约要赔偿对方培训费。可是当初我签合同时她没说老师要出培训费。我要赔偿么? 合同上没有写明培训什么,培训费是多少,没有写培训费由老师支付。培训的老师共同分摊。只是合同上那一点未履行合约赔偿对方培训费。就说要赔偿。是不是还应该有一份培训费协议才说得上要赔偿呢?
发布者:敏2012 2012-07-06 状态:已过期 回复 (4)
关于员工辞职时外出培训培训费赔偿问题
本人现在就职某央企,试用期间,公司将本人送外培训3次,培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因,本人提出辞职,公司要求赔偿培训费,请问这个培训费能否避免?
补充说明:
1.劳动合同中规定:如甲方(公司)为乙方(本人)提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定:按照培训协议执行。(乙方违反服务期约定的,应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。);
2.公司并未与本...
发布者:jac65482 2014-07-09 状态:已解决 回复 (1)
领导辱骂员工有时还动手,但是工资在他手里,辞职和不干都不给压
领导辱骂员工有时还动手,但是工资在他手里,辞职和不干都不给压半个月的工资
发布者:ask20151213ud1 2015-12-13 状态:已关闭 回复 (0)
请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不
请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不算犯法
发布者:ask201512166f9 2015-12-16 状态:已过期 回复 (1)
你好!单位拖欠员工工资,理由说是公司经营困难没钱给,如果辞职工资索要将无望
你好!单位拖欠员工工资,理由说是公司经营困难没钱给,如果辞职工资索要将无望,可以将公款(公司电话费,公款流程是以个人名义写借据从公司拿钱,凭发票回来报销冲借款)拿走用来冲抵自己的工资吗?3个月工资肯定比公款多,剩余工资也不要了,这种方式合理合法吗?单位能以此追究我责任吗?对我会产生不利后果吗?
发布者:ask20151222toy 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)
工厂以效益不好,降低工人工资逼员工辞职,是否违反劳动法?
工厂以效益不好,降低工人工资逼员工辞职,是否违反劳动法?
发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
工厂以效益不好,降低工人工资逼员工辞职,是否违反劳动法?
工厂以效益不好,降低工人工资逼员工辞职,是否违反劳动法?
发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在一单位工作10天,辞职了,原因是其他员工说他们拖欠工资
你好,我在一单位工作10天,辞职了,原因是其他员工说他们拖欠工资,经理叫我填表说7天以上有工资,可是拖了一个月了,她也不给我,属于贪污吗?
发布者:ask2015122843y 2015-12-28 状态:已关闭 回复 (0)