请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z也回到了A公司待安排。在此想请教两个问题：1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的分红或补贴吗？

公司解雇大批未转正员工，有些签合同，有些刚来几天！让员工集体写因个人原因离职！不给任何补偿，员工可以集体向公司索要赔偿吗？可以得到什么赔偿？请一一解答，谢谢 签合同，未满六个月的员工不是可以得到半个月赔偿吗？公司毫无理由的解雇员工，难倒毫无补偿可言？ 众说纷纭啊！

虽然签订合同，但未转正的员工可以被公司无补偿无理由的随便辞退吗？还是一大批！

公司解雇员工，签了合同的，员工可以得到什么赔偿

公司员工拒绝签订合同可以吗？因为公司只填写基本工资，而不愿意填写实际工资。

已签长期合同，现已工作12年，公司想辞退老员工，改招新员工，我得到什么补偿，我可以怎么维权

调动员工工作岗位，员工不同意，公司解除劳动合同要赔补偿金吗？原签订合同公司名称和新工作岗位的不同。

公司与员工没有签订用工合同，长期加班没有加班费

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一个公司，我所在的公司抬头是南京公司的扬州分公司。此公司实际是甲乙两人合伙，但法人是甲方。直到2015年4月底因甲乙两人合伙发生矛盾后，在工作环境受到影响及乙方的恶言煽动下离职。在职期间前4个月只有基本工资2000，中间1个月只有基本工资2500，后13个月只有基本工资3000。在18个月在职期间有400多天在17:30下班后仍需继续加班，平均加班时间是17:30至24:00，偶尔会加班到凌晨...