发布者:jueqi5555 2009-08-31 状态:已过期 回复 (4)
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东莞的违法用工问题
众所周知的沿海的加工制造业的人们每天8小时工作外都会加班，而劳动法规定每周加班不得超过一定额度，可是这些工厂们，要求员工每天加班4，5小时，通常都是11：30才能下班睡觉，而周末更是没有，更让人气愤的是，这些加班的时间工资并没有比白天的高一两倍，反而还低，一个疲劳的晚上下来只有三四块前。谁不知道这些现象，可是,没人管！！！！
比如东莞厚街镇美艺服装厂。新员工进场时便被组织去“被教育”到“检查的来，就说有周末没加班”，没说漏嘴的人可以到人事部领100块钱，朴实的打工仔们就真的替老板撒谎，不是为了那100，是为了那点其实已经被资本家严重剥削了的可以养家糊口的每月工资，忍气吞声……
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外企办事处违法用工处罚适用法规问题
外企代表处不签劳动合同，非法用工，能否依据劳动合同法进行处罚？如不能，什么法律条文对劳动者要求赔偿有利？
发布者:hw4735183 2009-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
关于用工合同的问题
问题是这样的
我的合同于3月15日到期,但是在一个月前,公司给我发出了劳动合同续签意向征询, 当时我表示同意续签合同.后来一直合同也没有签,在合同到期的时侯,我提出不续签合同,这样的话,在法律上我是不是可以直接走人? 公司是不是应该给我开离职证明?
还是我必需还要等一个月才可以离职?
谢谢 我现在一直留着就是想交接,但是领导一直没有安排合适的人来交接,就这样一直拖着.我那边需要在4月15日之前(7号)入职 这可咋办,难道非要等到4月15
发布者:bessieyan 2010-03-23 状态:已解决 回复 (2)
还是用工合同问题
问题是这样的 我的合同于3月15日到期,但是在一个月前,公司给我发出了劳动合同续签意向征询, 当时我表示同意续签合同.后来一直合同也没有签,在合同到期的时侯,我提出不续签合同,这样的话,在法律上我是不是可以直接走人? 公司是不是应该给我开离职证明? 还是我必需还要等一个月才可以离职? 谢谢
我现在一直留着就是想交接,但是领导一直没有安排合适的人来交接,就这样一直拖着.我那边需要在4月15日之前(7号)入职 这可咋办,难道非要等到4月15,
发布者:bessieyan 2010-03-23 状态:已解决 回复 (2)
东莞律师们，请您们回答一下我的法律问题
东莞律师，您好！在下能否冒昧的请教你一个问题。我刚刚接了一个案子，当事人要追回彩礼，双方还未登记，现在女方悔婚，男方委托我代理。但由于双方的户口都不在广州，男的在湖南，女的在湖北。男方的经常居住地在广州天河区，现在我想根据民诉法第二十二条的规定在女方的`0经常居住地东莞起诉，但问题是法院立案时需要提供被告经常居住地的证明，例如暂住证（居住证）和一年以上的社保记录，而这两样东西据查被告都没有。由于各地法院的立案要求都有所不同，请问你知不知道东莞法...
发布者:锦囊 2010-04-20 状态:已解决 回复 (2)
“银发人才”的用工问题（急）
我们家在北京，父亲是某国企的退休人员，今年62岁，专业是工程安全监理，拥有很强的专业技能和经验。退休后，一直想再实现人生价值，已经有三家企业反聘过他。
今年3月份，经人介绍他新到了一家公司（国营控股），公司地点在内蒙呼和浩特市，这份工作具有以下几方面的特点：
1、需要经常去离呼和浩特市30公里外的工地现场办公，甚至长期驻扎；
2、工地环境十分不好，人烟希少，风沙大，而且当地水里含碱量很高；
3、从3月份到现在该公司始终没有和我父亲签订劳动合同，甚至就连...
发布者:tonylee 2010-05-24 状态:已过期 回复 (6)
用工年龄问题
劳动法规定了用工的下线，年满61的可以继续上班吗
发布者:凡事无忧 2010-06-03 状态:已过期 回复 (3)
50岁员工不签用工合同违法吗
我50岁到某公司打工一年至今公司不给我签用工合同应该怎么办
发布者:834727193 2010-06-05 状态:已过期 回复 (2)
50岁员工不签用工合同违法吗
我50岁到某公司打工 一年至今公司不给我签用工合同 合法吗 我该怎么办
发布者:834727193 2010-06-05 状态:已过期 回复 (1)
50岁员工不签用工合同违法吗
我50岁到某公司打工一年至今公司不给我签用工合同
发布者:834727193 2010-06-06 状态:已过期 回复 (3)
双重用工的法律问题
尊敬的律师：
您好！
我是一名保险公司的内勤员工，曾与公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训，在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年，违者将以每年1万元标准进行赔偿。”在工作一年半后，由于公司长时间加班，且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟，要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续，造成新公司因担心双重用工问题无法正式录用。请问原公司是否侵犯我的合法权益？我...
发布者:aurora 2010-06-09 状态:已过期 回复 (3)