您好！我这有这么一个问题，请您帮忙解答！！我是劳务派遣工的用工单位，从２００8年１１月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签，他们也没和劳务派遣工签合同，现在我们一直在用劳务派遣工，因公司改革，现要辞退劳务派遣工，我们想合理合法解决此事，请问我们应该怎么解决？

我还在哺乳期,原单位要注销,劳务派遣公司要与签我协议,到新公司工作,会承认我之前的工龄.但我不想签新公司. 劳务派遣公司就当我是被退回,每个月出最低的社保工资给我. 请问哺乳期内用工单位能退我回劳务派遣公司吗? 每个月只出最低社保工资给我合法吗?

我是银行的劳务派遣员工，现在准备离职，但是公司规定必须在提出离职后一个月才能办理正式的离职手续，但是我要考研究生，必须马上离职，所有公司说给我做退回劳务派遣的处理，我想知道退回劳务派遣和正常离职有什么区别，会影响以后找工作，和公务员考试（要求工作经验那种）吗？

在公司工作将近6年了，今年3月分公司通过中介公司和我们签成了劳动派遣制的员工，我请病假三个月被退回中介公司，我能要求补偿金么？如果有补偿金的话应该是中介出还是公司出？如果中介公司不辞退我，只是随便给我找工作我该怎么办？ 希望各位能详细的解释下！以便有同样问题的人能找到答案！谢谢！唉！在公司干了这么多年，现在象被人给卖了样的感觉！！

你好！ 我是迎园劳务派遣公司派遣至天合工作的一名员工。在天合工作十个月后天合公司说我消极怠工退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。 派遣公司要求我到他那里报道每天8点，但这根本是不可能的，太远了，根本去不了。说我不去就算矿工。我是不是不应该理会他。还有我是不是还继续到天合公司去报道。

我在A单位上班，跟B单位签署的劳动合同，B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤（脚踝骨骨折，定的钢板），已申报。现A单位要将我退回B单位，A单位有权将我退回给B单位么？退回B单位有可能就将不再续签合同，我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定，现在我属于工伤医疗期么？工伤医疗期怎么确定？停工留薪期怎么确定？如果不再续签合同，应当怎样赔偿？

我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！） 谢谢！请详细点。 我们是现在的公司招聘，和面试后，合格被录用，在叫我们和劳务公司签的合同。

日本茨城研修生回国后中国派遣公司应该把交的抵押金退回吗

我的合同要两年后才到期。2011年3月16日用工单位说我工作技能没有达到企业的派遣要求和并 且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地 最底工资标准1100元。我要求在用工单位的基本工资，而用工和用人单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和 用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意...

办？我的合同要两年后才到期。2011年3月16日用工单位说我工作技能没有达到企业的派遣要求和并且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地最底工资标准1100元。我要求在用工单位的基本工资，而用工和用人单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意串通而目...