本问题情况简介： 本人2004年7月1日入职，公司原为台资公司，2014年7月1日入职满十年，与公司签订了无固定期限劳动合同，其中第四项劳动报酬（一）固定薪资注明：乙方再整月依甲方规定出勤的情况下，薪资不低于5421元/月。2015年1月公司被国企收购，2015年5月经过加薪及薪资调整，本薪（即固定薪资）调整为6371元/月。后因经营状况越来越差，现公司计划2016年1月进行人事及薪资调整，将员工职等与薪资都调低。故有一下问题，请专业人士按顺序一一解答，谢谢！ 1、公司调低本薪（固定薪资）是否符合劳动法？ 如果合法，跳过以下所有问题，本咨询就此结束。 如果不合法，跳至第二条问题。 2、不可调低的薪资参考值，是按最近几个月工资单上的6371元/月对比，还是只能按劳动合同中的5421元/月对比？ 3、公司降低本薪后，员工是否可以主动离职解除劳动合同后再争取补偿金等相关权益，还是主动离职就丧失所有权益？ 4、劳动纠纷处理需要走哪些必要必要必要（重要词写三遍）的流程？ 5、如果最后需要对簿公堂，可以向公司方提出哪些权益主张？ 最后，感谢您的阅读与回复，祝您生活愉快！