发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
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企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？
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公司是否有权对员工进行合理的搜身检查
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？
公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？
发布者:meifu124 2010-05-20 状态:已过期 回复 (3)
企业这样处罚员工不知是否违法？
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？处罚通知的理由是说本人不服从上级分配不执行公司制度而进行的处罚不知这样说是否合理？请帮我详细解答！谢谢！
发布者:9958745 2010-06-05 状态:已解决 回复 (2)
员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
发布者:yuanye2088 2010-08-03 状态:已过期 回复 (2)
任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？
任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？ 在宜昌，任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？
发布者:ynyclolo 2011-02-23 状态:已过期 回复 (1)
部分员工提出要求增加工资，要求当天满足要求，问 是否违法违规？
我公司部分员工《10名》以书面形式向公司提出增加工资等，并要求当天答复，在没有得到满意答复后，第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下，公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班，如果到下午14点还不到岗工作，公司将视为自动离职，请问，我公司这一决定是否违法违规？急需您的帮助，谢谢！
发布者:Vnb1894 2011-03-08 状态:已过期 回复 (2)
国有企业房屋进行拍卖，是否可限定买受人为本企业员工
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发布者:厦门好热 2011-06-09 状态:已过期 回复 (3)
企业是否要求员工必须做劳动力鉴定
1.医疗期满企业能否要求员工必须做劳动能力鉴定？
2.如果不做鉴定企业如何处理？
2.如果是否去做劳动能力鉴定甲乙双方不能达成一致仲裁部门将如何处理？
3.如果企业向员工发出劳动能力鉴定后员工未去做，企业将如何处理？
发布者:123咨询123 2011-07-01 状态:已过期 回复 (4)
请问如果医疗期满公司是否有权要求员工进行医疗鉴定
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢
发布者:非凡紫日 2011-07-06 状态:已过期 回复 (3)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
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发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)