我于2010年3月6日入职某公司工作，在此公司工作将近8个月，在此期间，老板一直没与我签《劳动合同》，也没为我购买社会保险。出于某些私人原因，我于2010年10月24日向老板提出辞职，10月31日工作完后离开公司，之后打电话问老板发放工资，他说我没有提前30天提出辞职，所以1分钱工资也不发放给我，请问他这样做合法吗？

九月我在长春市一家私人美容院就任前台一职，底薪一千，满勤奖100元，押金一千，两个月扣齐，十月十五日我开了第一个月的工资，扣除押金再加上满勤我才开了500多，这时老板告诉我加上满勤我的底薪才是一千元，当时我就感觉这个公司有欺骗员工的行为，十一月三日我由于个人原因申请辞可经理由于缺人就不批，然后就处处找我的麻烦，经常无故下罚单，十一月六日，因为他又给我无故下罚单我们吵了起来，我离开了那个单位，离开单位时公司欠我不算11月那6天的工资，一共1800元，公司不给...

公司欠了我半年的工资。一共是1W多。 因工厂搬迁本省另外一个市，厂房搬迁后原来的厂要进行相关的注销，老板要求我在原来工厂所在地给他上班，他讲的是工资与原来的一样不变，但事实就不一样，在11月份他发信息告诉我从8月开始我的工资要从原来的工资变为1000/月，因为诸多原因，我已在11朋初询已向老板发出辞职信（邮件），而他却没给任何回复，因工作需要原因原来厂的所有文件（执照类）都在我这，我崔了好多次他就是不发，有时打电话不接、发信息、邮件无不回，我想如果他不工资...

进工厂半年一直未签订劳动合同，劳动者是否可以随时提出立即解除劳动关系并索要双倍工资的赔偿? 因为对公司的工作调动不满觉得不被尊重，本来是做跟单,但后被安排做仓管，入职时没有填写入职资料,虽说是做跟单，但没有书面的证明，似乎职位并不确定.因为本人当时的经济情况对厂里的安排默默接受了，但是因为做仓管要常搬货,本人是女孩子，有些坚持不下，这种情况我是应该提前一个月辞职索要双倍工资还是应该随时立即终止劳动关系并索要双倍工资?

我2月22号在一家足疗城上班，上班时经理说《9点上班，到凌晨3点下班》。上班后才知道是从晚上9点上到后天凌晨3点。几天下来后感觉支持不住，但想到有四五百块钱，又有点舍得的。向经理要，被经理拒绝，还说第一个月要扣850的押金。我去上班的时候没说。现在说这个是否合理？

您好！我想咨询一下：由于我向上面申请辞职不批，打算自动离职，离职之后是否可以要回应得工资，且需要通过什么方法 来要回？

您好，我在一家公司工作了15天，公司本来承诺给该公司的员工12号发工资的却没有发，后来又承诺在15号发但还没发工资，把工资又拖到了25号才能发，就这样变相地被押了25天的工资，我接受不了这样的公司，就申请了离职，但公司却以我工作未满一个月不给我支付工资，请问我应该采取怎样的手段才能拿到相应工资呢，我的前提是我还没有与之签订劳动合同！

公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿

本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？

您好，我是一名洗浴休闲会所的服务人员。干工作有将近一年，不是在我们自己的县城干的，因为长时间不回家，想家。于是就请了两天假。结果回家之后出了点状况一直过了半年才去，我走之后有一个月工资没拿，我问经理要工资，可他说我属于自动离职工资不给了，说这是公司规定。请问：他们这么做符合法律吗