发布者:ask20160107i4i 2016-01-07 状态:已过期 回复 (1)
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上班时间被公司保安打伤，公司是否担责，员工是可享受工伤理赔
上班时间被公司保安打伤，公司是否担责，员工是可享受工伤理赔 因工作需要，借用保安未坐的凳子登高作业(且当时保安不在现场），后被保安看见踩他的凳子，之后保安就咒骂了几句，当事员工回答保安：把凳子写上你的名字，就离开，后工作需要又回到先前工作地，这时保安从几米远处冲过来把员工按到在地，就拳打其头部，脚踢腰部，后经公司部门经理将保安强行拉开，员工才得以停止受伤。
发布者:陆华有 2013-07-11 状态:已解决 回复 (7)
上班时间被公司保安打伤，公司是否担责，员工是可享受工伤理赔
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发布者:陆华有 2013-07-11 状态:已解决 回复 (4)
您好！请问公司员工在上班时间突然生重病，公司没买保险是否存当医药费
您好！请问公司员工在上班时间突然生重病，公司没买保险是否存当医药费。
发布者:短信用户 2014-03-01 状态:已过期 回复 (2)
我在广东，我想咨询一下上班时间公司上缴员工手机是否合法？
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发布者:微信用户 2014-03-11 状态:已过期 回复 (4)
公司规定员工着装是否涉嫌侵犯员工权益
企业出台着装规定,在办公室不准穿牛仔裤,休闲服、运动鞋等.请问企业这样的做法本身是合理合法的吗? 是否涉嫌侵犯员工权益？
发布者:liuyan121800 2014-04-11 状态:已过期 回复 (8)
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~
我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~
请问是否合理合法~？
发布者:kkc40 2014-07-07 状态:已解决 回复 (2)
公司上班时间员工打架，误伤了工作人员c，受伤的c是否能申请工
公司上班时间员工打架，误伤了工作人员c，受伤的c是否能申请工伤认定
发布者:ask20141226q9e 2014-12-28 状态:已过期 回复 (5)
公司这样的规定是否侵犯了员工的权益？谢谢。
1、员工因职务所取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果等，权益归公司所有，未经许可，不得对外传播。 2、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜以及存储在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权检查和调配。
发布者:zx0601 2015-05-03 状态:已过期 回复 (3)
你好，问下，员工在上班时间，公司禁止上班炒股，但公司是否有权
你好，问下，员工在上班时间，公司禁止上班炒股，但公司是否有权拿员工手机查看有没装炒股软件
发布者:ask201507046tl 2015-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
我公司的员工上班时间自己摔倒，是否工伤
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发布者:ask20150713m1d 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)