发布者:ask20160107539 2016-01-07 状态:已过期 回复 (2)
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入职以后签订了员工手册,离职以后老板并未支付离职前工资,我可以申请双倍工资吗?
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老板胁迫离职员工签订不平等条约,不签就不发工资
我们是做档案电子化的,公司跟当地的国土资源管理局签订合同,做外协档案整理、电子化。
老板平时加班就不给工资,入职的合同也只签订了一份,只有甲方才有。我们都提前一个月提交了离职申请,走之前,老板突然开会说离职的员工必须签订《解除劳动关系合约》,上面规定要两个半月后(6月中旬)项目结束了才能拿工资,并且如果做错了,按照一处20块钱扣工资。不签就不发工资。其实档案电子化这个行业工资都不高,这样扣下去,最后一个月的工资基本拿不到。所以签不签,结果都一样。...
发布者:比亚商业大毒瘤 2015-04-03 状态:已过期 回复 (2)
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同,但后来我们调查他的学历,发现他在入职表上填的学历并不真实(他写的是某某学校的某专业的大专,但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人)。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护,能赢吗?具体应该怎么办?
发布者:461288218 2015-06-02 状态:已过期 回复 (3)
离职后老板拒绝支付一个半月工资,并得知该公司没有营业执照。没签订劳动合同,没有入职纪录
离职后老板拒绝支付一个半月工资,并得知该公司没有营业执照。没签订劳动合同,没有入职纪录。怎么才能拿到拖欠的工资?
发布者:zxc245800 2015-06-10 状态:已关闭 回复 (0)
老板拖欠工资一个月,离职时还诸多借口扣奖金,时所有员工均未签订劳动合同
老板拖欠工资一个月,离职时还诸多借口扣奖金,时所有员工均未签订劳动合同,未替员工买五险一金,已属违法,想打电话去劳动局投入这间公司可否
发布者:ask20150707nwu 2015-07-07 状态:已过期 回复 (4)
老板没和员工签订合同,工资能按月支付吗
老板没和员工签订合同,工资能按月支付吗
发布者:ask201507220pn 2015-07-22 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠员工4个月工资,并未和员工签订劳动合同,我已经离职了
我是在九江市出口加工区万亮电子商务有限公司上班,从2015年4月至今未领到工资,我现在已经离职了。而且我从以前的同事口中得知,老板现在统计办公室里的电脑数量,我怕老板跑路,而且老板在其它地方还有注册了公司,请问我应该怎么办呢?最后一件事就是公司也未跟我签订过劳动合同,我手上只有一份试用期2个月的合同。 我已经申请了劳动仲裁,可是他那边说要我们等,因为有一个答复期最少是15天吧,后续还要我们录口供等等.我是怕我们等不到那个时间,老板就已经跑路了.我是想除了申请...
发布者:rebeccashao 2015-08-14 状态:已过期 回复 (2)
如果工作两个多月,公司没有和员工签订劳动合同的情况下,离职后,老板不愿意支付工资是不是违法
如果工作两个多月,公司没有和员工签订劳动合同的情况下,离职后,老板不愿意支付工资是不是违法。我是不是可以申请劳动仲裁
发布者:ask20151122jex 2015-11-22 状态:已过期 回复 (1)
您好,小厂未给员工签订劳动合同并未按劳动法支付员工工资属违法
您好,小厂未给员工签订劳动合同并未按劳动法支付员工工资属违法吗?并且一个月中除节假日之外正班未上满22天就用节假日上班时间来凑足22天正班又是否合理呢?如果可以维权,那应该怎样去做?希望得得到您的回复,谢谢!
发布者:ask201512313nk 2015-12-31 状态:已过期 回复 (1)
您好,小厂未给员工签订劳动合同并未按劳动法支付员工工资属违法
您好,小厂未给员工签订劳动合同并未按劳动法支付员工工资属违法吗?并且一个月中除节假日之外正班未上满22天就用节假日上班时间来凑足22天正班又是否合理呢?如果可以维权,那应该怎样去做?希望得得到您的回复,谢谢!
发布者:ask201512313nk 2016-01-01 状态:已关闭 回复 (0)
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)