公司有一个所谓的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同赔偿金。 这个公司制度还是让大家每个人都签了名的，还在公司大会上宣布了。是否代表这样的规定就是合法呢？还有所谓严重违反公司制度，怎么才算严重？规定10次，你11次算不算严重？ 而且这样就能够合法的话，是不是每个公司随便搞个吃早餐开除、穿衣服领子翻起来开除的制度，就能够随意开除员工，一分钱不...

员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧

我去年9月1号去了沈阳一所高级洗浴应聘当了收银员 在今年4月中旬一次值夜班的时候 跟我同班的一个收银员用自己的那家贵宾卡给一位客人买单 当时就是贵宾卡里有钱 客人用的现金 她用自己的卡给客人结帐然后把客人的钱揣进了腰包 但是工司的帐是平的 结帐时候我用我的id 给结帐的 我想也不少钱 我也没有拿她套现里的现金 后来当班领导查监控发现了这件事 但也没给我们发出警告和提醒 我们俩就正常上班上到月底30号 我是正好干了4月的整月 30号开例会的时候跟我们俩说我们违约纪了 必...

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

我是做物流的，晚上要去发货，早上回公司休息。可是早上回来东西丢了。 公司监控没开。该怎么处理

在公司宿舍一天晚上忘记返锁房门，早上起床的时候发现我的一部笔记本电脑被偷，在公司宿舍发生这样的事情该公司有责任吗

你好，我想请问如果员工在公司因为病了，而导致作工的时候有点疏忽不小心弄坏公司的桌子。老板有权利要求员工赔赏吗？

没有签订合同，没过试用期小公司因故开除员工，员工说要半个月工资+奖金 该员工是司机新手在试用期时三番两次出问题

你好，我公司因为是小公司，这次有一个员工因为平时太懒散，所以我要开除他，但我们只有平时的口头警告，没有过书面警告，现在希望马上开除，我该给予多少赔偿，我们是一年一签的合同，新合同还没超过半年。 该员工在公司供职不满一年半

我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同，到期后没有续签，现在公司以工作态度不好的名义要开除，完后给一个月的工资说是补偿，这样合法吗