发布者:ask20160106swq 2016-01-12 状态:已过期 回复 (1)
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公司安排人员加班，一职工酒后来公司加班，不服从管理，出言顶撞
公司安排人员加班，一职工酒后来公司加班，不服从管理，出言顶撞，两人从录像上看有拉扯现象，不是很清楚，但十秒钟左右有人路过，看到领导脸上有血，领导说没事，洗洗就行了，路过的人将职工劝离，几分钟后，职工又返回，手拿砖头将领导头部砸破，领导也不知在办公桌抓起东西砸了职工一下，紧接着几秒钟加班人员正好回来，将职工拉住，职工一看人多了就不知去向了，后职工报警，并且住院，鉴定轻伤，公司内部处理两人待岗三个月，现职工抓此事不放，要求赔偿，住院费，待岗费用等，请问此事怎么处理，如何处理
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公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么做呢？请高人指点，谢谢！
发布者:tiO9659 2011-10-25 状态:已过期 回复 (2)
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
发布者:1866895 2013-03-12 状态:已过期 回复 (6)
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。
所以，恳请大家给其帮助，为当事人出谋划策，谢谢！
发布者:qqkk56 2013-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。
所以，恳请大家给其帮助，为当事人出谋划策，谢谢！ 最好能提示一下在相关法律条例中某条的内容和规定，这样就有法律依据了，阐述应该更有公信力吧。再次感谢！
发布者:qqkk56 2013-05-18 状态:已过期 回复 (1)
您好，我们公司正在精减人员，人事部今天找我谈话，说调我去别的地方工作，如果我不服从安排
您好，我们公司正在精减人员，人事部今天找我谈话，说调我去别的地方工作，如果我不服从安排。明天就当我旷工。请问这样做，合理吗
发布者:短信用户 2014-03-04 状态:已过期 回复 (4)
你好，我想问1下 我在公司写过1份承诺书 上面写着服从安排管理
你好，我想问1下
我在公司写过1份承诺书
上面写着服从安排管理，但是刚刚把我分到外地上班，现在又要把我在分到另1个地方去，前提是公司从头到尾都没有问过我个人的意见，这是什么行为
发布者:短信用户 2014-04-28 状态:已过期 回复 (2)
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公司每月都上满班，还得加班，如果不如班，会说你不服从安排，不加班可以吗
发布者:ask20150426jak 2015-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
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因公司不景气，科室要合并，所以管理人员没法安排，请问公司要如何赔尝经济补偿金
发布者:ask20150512j6r 2015-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
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请问我因为头疼拒绝了公司加班，第二天就被解雇了，理由是不服从安排，但是我已经在解雇书上签字了，我还能讨回我的权益，要求补偿吗？我该怎么做？
发布者:ask201505229wm 2015-05-22 状态:已过期 回复 (3)
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公司管理人员，约定的工资比如是一万，但是基本每天都要加班，加班的钱怎么能要回来
发布者:ask20160107d0m 2016-01-07 状态:已过期 回复 (5)