企业职工请假两年、一年或6个月、3个月，扣工资应该有什么依据？怎样扣？企业享受年休假吗？

1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！

请问劳动法有关于迟到，早退，事假，病假扣工资规定吗？企业怎么样规定不违法？

你好：我公司专柜有一员工，在未满试用期间（一个月试用期）在没有得到公司任何人批准的情况下。离岗三天。事后我司才得知他怀孕请假（说是反应比较大）。出于人道，并没有处理该员工。我司通过电话叫他写请假条，（并提供结婚证，准生证）在多次电话催促下，在请假过了十天后。才传真过来一张医院的病假诊断书（该病假条只有医生的私章）请假的事已经过了二个月了。该员工却一直没有办理任何请假手续。请何如何处理！由于该员工请假，已严重影响我司专柜的生意！·

我公司在春节期间除了婚、产、病、丧假，其它不准请一天假，请问这样违反我国法律了吗？

我是来自河南，出生于1987年，正月初六要举行婚礼，于是向工厂提出请假，公司以没有人不给批准，（主任已经批了 ，只差老板娘与董事长批了）以法律规定我也到了初婚 晚婚的年龄了，请问我该怎样用法律来为护自己的利益？谢谢，还有就是如果我走了的话 公司按自离处置，而且工资还不知道能不能领到，公司里又以货期繁重为由，推迟发工资，我来厂里三个月了，都两次推迟发放了。

近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！

我单位有名员工自怀孕开始一直已身体不适等理由申请病假。在公司内部造成了交恶劣的影响。公司考虑她的身体将她换了较为轻松的岗位，但她仍请病假以身体不好乘车上下班不方便为由请假。她累计2011年请病假天数达到63天。请问向这种情况公司该怎么做？

我曾经请假三天，可组长说不用请了，现在我辞工到期，可厂里要扣我半个月的工资，这合理吗？

6月份向公司请假8天，6月2,3,4为病假。5，6,7，11,12为事假，6号事端午节。11,12是双休日.病假批了，事假没有批准。6月份的工资全部扣光，事假五天扣除三倍工资。我该怎么维护我的合法权益谢谢。