在工作现场.工作时间内.因工作需要上高架拿工具（工具系自己的）.不慎失足.（L2腰椎爆裂性骨折.已安装钢板.医院治疗费用是公司所付.从5月4日到5月27日已用医疗费3万元）.后据用工方说.出事点本不应该有人去那.而伤者未带安全帽.现在我们私下协商一次性补偿.公司提出3万.我们要求5万（出去已用医疗费） 1：伤者48岁.未买保险.未与用工单位签定劳动合同.如果按照法律程序.是否可以鉴定为工伤.伤者是否要承担相应责任？ 2：如果私下协商.一次性补偿大概能补偿多少（绵阳）？ 3：如果按...

本人在县级事业单位(老婆该单位)上班5年,觉得工作不满意,收入低,想自己一个人先跳,以后老婆再跳.8月24日我向单位主管领导递交了辞职申请,单位紧缺人,领导拒绝批准,并且不和职工沟通,不断给我施加压力,准备强留人. 上班5年期间,我因为进修和单位签定了一款"霸王"条款--"进修完毕必须在本单位工作10年,若不满10年提出调动,或者报考其他单位的必须赔偿N倍进修期间的工资"(其余未作其他限定).其次还于2006年签有<<事业单位聘用合同>>(期限为5年)(该合同为2005.12.20 国人厅发[2005]158...

甲方：公司 乙方：经理 公司应聘位经理，公司给这个经理买辆汽车签三年合同、如车10万人民币该经理三年内还清（每月还2777），这三年内经理的工资不涨。（注：买车分期还款和三年内工资不涨都是乙方提出来的）。要是甲方想签这份合同该怎么写会受到法律保护和维护甲乙双方的利益。 谁能帮我起草一份合同？万分感谢！！

我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（在过去一年里因未按排工作，支付的是最低工资）

我2007年待岗，单位没安排待岗培训，也没安排岗位，今年单位要求内退，否则就解除劳动和同，这样做单位违法吗

我妈妈和邻居发生争吵，头部被其打伤，缝了16针，我妈妈还清醒，等法医鉴定完该怎么处理？

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每月的平均工资都包括什么 ？包括超额劳动补贴或者奖金吗？

在工作中不小心将同事弄伤了，算不算工伤，另外如果算工伤公司死不认账该怎么办？法律程序怎么走？工伤是如何认定的

各位律师好！现在好多单位都不给你签合同？如果在工作中与单位发生纠纷之类种种问题，我们该如何维权？是不是没有合同书这个文本，我们的权利就无法维护呢？另外还有很多单位不交社会保险，这社会保险法律有没有规定是不是法律强制必须交呢？如果是法律强制的那该如何来维权叫单位把社会保险交上呢？谢谢！

计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢