我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？ 如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？

您好！我连续在1个工厂工作了十8年，且签订了无固定期限合同，工厂现在 面临破产同搬迁，我不愿随厂请问可以提出终止合同且提出补偿吗？

在一单位连续被聘用13年，且签订了无固定期限合同，现单位要求改签成固定期限合同，如拒绝改签，又还想留在这个单位，因还有7年就退休了，怎么处理

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，如果仲裁，请问能否胜诉？

您好!我与公司签订了无固定期限合同，现在由于拆迁公司停止了开办，请问像这种情况我能否得到补偿？如果可以的话，能得到多少？我在该公司工作超过了12年。另外如果该公司迁到别的地方去，由于我个人原因不想去，那又能否得到补偿呢？

本人08年后跟单位签订了俩次固定期限合同，到明年1月到期，我现在提出签订无固定期限合同，单位不同意只提供一份工程项目合同这样合法不？如果我不同意签能得到怎样的赔偿？

您好，请问我是2004年工作，现在单位说不与我再签订合同，该怎么办？要求怎么赔偿，谢谢！

国企聘用制后勤人员，工作6年一直没签订合同，现公司要求签订固定期限合同，是否要求签订无固定期限合同，是否可以要求什么补偿，

连续签订3次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同，现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同，我是否有权要求公司对我进行双倍补偿，是否可以终止我的合同。

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞退我吗？