发布者:1452990558 2016-01-17 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！
求对以上法条作权威解释！！！
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违反劳动法在先,员工辞职要支付违约金吗？
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？
当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议里的费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答
发布者:shaloushi 2013-11-08 状态:已过期 回复 (4)
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？
求对以上法条作权威解释！！！
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
你好，请问员工自离用人单位是否应当支付上个月的工资？
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发布者:ask20151212pmx 2015-12-12 状态:已过期 回复 (1)
工厂以效益不好，降低工人工资逼员工辞职，是否违反劳动法?
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发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已过期 回复 (2)
在试用期內辞职，用人单位是否会一次性支付完工资？
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发布者:1452990558 2016-01-17 状态:已过期 回复 (3)
辞职到期，用人单位是否应该一次性结清员工工资
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发布者:ask20160117pmy 2016-01-17 状态:已过期 回复 (2)