发布者:ask20160117ni5 2016-01-17 状态:已过期 回复 (1)
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公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资
请说清楚，谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
老板叫走人没有签订合同是否可以多要几个月工资
老板叫走人没有签订合同是否可以多要几个月工资
发布者:短信用户 2013-11-17 状态:已过期 回复 (4)
试用期是否可以随时走人，没有签订任何合同
律师，您好 我想咨询下，我刚在这公司上班3天，还在试用期内，我不想干了，可以随时走人么？还有这个公司扣留我的毕业证，我说要拿回来，他说只能借，我的东西还需要借么？公司可以扣我的毕业证么
发布者:严胜亚 2014-03-06 状态:已解决 回复 (1)
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）
用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
发布者:沐沉风 2014-10-04 状态:已解决 回复 (7)
在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？
因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）
发布者:沐沉风 2014-10-05 状态:已解决 回复 (2)
没有签定合同，可以随时辞工吗，能否结到工资？
没有签定合同，可以随时辞工吗，能否结到工资？
发布者:短信用户 2014-10-10 状态:已过期 回复 (4)
工作十个月，没有签合同，单位压的一个月工资,现在想辞职,可以随时走吗？
工作十个月，没有签合同，单位压的一个月工资,现在想辞职,可以随时走吗？工资可以要回来么?
发布者:123破晓909 2015-03-07 状态:已过期 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资
请问，我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
合同没到期，除了可以有补偿金。单位没有30日书面提前通知劳动者，是不是可以额外主张一个月工资
合同没到期，除了可以有补偿金。单位没有30日书面提前通知劳动者，是不是可以额外主张一个月工资
发布者:梅建祥 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)