以前我的原工作单位是机关单位的下属单位，属于事业编制，2000年改制之，原单位就被个人收购后成了企业，我在原单位已经工作十年，但是我的编制一直没有更改，现在我要转到事业单位工作，我的编制问题应该怎么办？ 问题补充：新劳动法里也说过，十年工龄的问题 但是，我想知道，如果这个新单位不认我的事业编制的话，那我的十年工龄，可不可以按照新劳动法上说的，直接签定无固定期合同呢？ 有没有哪位大侠可以给个相关文件看看呢？ 我实在找不到相关文件上的规定，谢谢了

我在某事业单位工作，编制在下属的某公司，为企业编，现在某公司被省里的相关单位收回统一管理。并且我所在的某局正在进行体制改革，如果我不想到省里，留在原岗工作，是不是就等同于我放弃了原有的编制？如果我与现在改制后的单位签订用工合同，我在原岗位连续工作十年的工龄能在现岗位（我的岗位没有变，只是单位有某局更名为某公司了）能连续计算吗？

事业改民营有身份置换吗？身份置换和生活补偿有什么不同？拿不到身份置换能行政诉讼吗？

我事业单位下属企业要改制为股份制企业，现在上级文件要求事业单位处级及以上领导不能在下属股份制企业持有股份。想咨询一下如何避开这个文件要求，既实行了股改又让中层领导持有了股份。

高校毕业后就在企业上班至今三年，未办理人事代理，签订劳务派遣，有缴纳五险一金，现在要去事业单位，请问我在企业的三年能算工龄吗？人事局说没办人事代理就不算工龄，是这样吗？我有合同跟企业开的工作证明，请问能补回人事局所说的工龄吗?

我们是湖南省城步县县属国有破产改制企业下岗职工，企业在2003年前后破产改制，改制时用职工解除劳动合同经济补偿金预留职工养老保险到2010年9月，并在职工解除劳动合同协议书上明确规定我们的养老保险已实际缴纳到了2010年9月，而今政府又要我们补缴预留期间的养老保险，我们依据信访程序逐级上访可到省人民政府要求复核时答复是不予受理，原因是这是企业改制的问题不属他们的职权范围，也沒有不属省人民政府职权范围的政策依据，请问这种情况我们该怎样维权

请问原国有企业已改制成民营企业，但女职工刚好怀孕又不能解除劳动合同，但原单位已不存在，这名女职工的工资是否由新的单位承担

企业怎样改制？

一、陕西省经营事业单位改企方案是由省政府陕统一制定还是各单位自己制定后通过职代会在上报； 二、改制对于40和50优惠政策 三、对于改制以前，在事业单位已内部退休人员如何安置 四、老人老办法、新人新办法、中人中办法具体内容

一、陕西省经营事业单位改企方案是由省政府陕统一制定还是各单位自己制定后通过职代会在上报；二、改制对于40和50优惠政策 三、对于改制以前，在事业单位已内部退休人员如何安置 四、老人老办法、新人新办法、中人中办法具体内容