发布者:aufrecht 2011-08-27 状态:已过期 回复 (2)
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企业扣款低于最低保障工资
上海最低工资为1280元/月,每月往返公司以花费近百元车费,也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告,另,公司规章制度中,关于该项违规,是如下描述:不得在上班时间使用电脑、手机、PSP等玩游戏、看电影、看小说、炒股票、使用各类下载工具下载与工作无关的网络内容等。未按要求执行的,处口头警告,并处100元罚款。公司规章制度中,关于最高罚款也只为100。
劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用?
希望得到帮助,遇到此事,该如何处理,有相关条文可以帮助自己向公司索要回这笔钱?
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内退工资低于当地的最低生活保障,如何争取权益?
如题。我父亲内退很久了,当时协议是写每月领取480,现在当地最低生活标准都700了,请问有什么权益可以争取吗?谢谢您的回答。
发布者:shinypro 2008-09-29 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:lidazhong690331 2010-06-03 状态:已过期 回复 (1)
鞍钢建设结构分公司设备中心为什么给员工开低于社会最低保障工资750元
鞍钢建设结构分公司设备中心干活的员工一个月出勤30天开工资680元,机关休息8天还开2800多元,这样合理么/
发布者:我是过路人 2010-11-11 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费,而且理直气壮
我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起,我的工资就低于最低标准。我在汉阳区,最低工资标准是900元,我只有700元,含社保。公司跟我说,算上加班费,我的工资就高于最低工资标准了(算上加班费,扣除医保大概1000元)。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解,最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的,是这样的么?2011年1月起就没有加班费了,基本工资上调到了1000元,符合了最低工资标准。公司给出的理由是全集团都没有加班费,...
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请假扣掉一部分工资后,剩余工资低于最低工资标准,是否违法?
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发布者:月神2011 2011-03-04 状态:已解决 回复 (1)
企业内退养职工受上海职工最低收入法保障吗?
我在单位工作 工龄29年了离退休还有2年半,单位在08年底以企业困难为由和我们工龄满25年的职工签定了内退养协议 当时收入是650 然后每年增加了50元 现在物价上涨很快 我认为 既然是内退养 应该让我们退而能养 我们是企业的员工 应该享受员工的最低收入 现在750和低保接近 我们上海石化也有内退养 他们的收入是参照退休工人的标准的 能拿到2000左右 请问我可以和单位要求劳动仲裁 我有胜算吗?
发布者:菲菲ABC 2011-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
因病长期歇业 可否向所在单位申请社会工资最低保障
我今年50岁 是一名铁路职工 因有病不能自理 长期在家歇业 前几年向单位申请由每月180元给我涨到每月300元 但是现在物价飞涨 这些钱根本不够生活 听朋友说现在社会最低保障也得每月800元 我想咨询一下 我的条件可以继续向所在单位申请涨工资或者是最低保障 又以什么方式或者是理由来申请呢
发布者:qgh6555 2011-06-18 状态:已过期 回复 (3)
病假工资会低于上海最低生活费1240吗?
按照法律病假员工只有40%的工资,我不知道基数怎么算,上海最低生活费是1240,病假工资可以比这少吗?叫病假单一定要有什么证据啊?我一般就交给当班员工,这样他们可以否认我请假事实吗?求解谢谢
发布者:icexxx 2011-07-29 状态:已过期 回复 (4)
企业最低工资支付标准,是否满足最低工资的要求???
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询:
自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的,如个人的工资组成方式:最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴(个别人员有)+工龄工资(个别人员有)+奖金(个别人员有)=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元,这样是否符合上海市最低工资标准的要求。
另备注:我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就...
发布者:bwl_li 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)