我的案子是今年8月25日开庭的。我是劳动争议案。由于我在职期间被告没有跟我签 劳动合同、没有给我交社会保险、没有给我加班费，因此我在该单位工作了7个月以后即怀孕3个月时身体状况受不了经常无偿加班，故本人提出辞职。离职以后我向劳动监察部门投诉了该单位，劳动监察部门了解了情况以后让我通过劳动仲裁解决；劳动仲裁给我开了单子让我到法院起诉。我提出诉讼请求：1补交7个月社会保险（五险）、2赔偿双倍工资、3因辞职要补偿金、4在职期间的加班费。今年的8月25日开庭了 在法庭上法官试图调解，可是被告不但不同意赔偿而且还扬言即便是法官判决以后，她也要上述，目的是拖时间等我生完孩子以后，时间超出了期限无法享受到生育险的待遇。法庭调查结束后，法官跟我说，我目前关键是要拿到生育保险，因为我怀孕今天已经6个月多了，让我做出让步赔偿金和放弃加班工资，只要求对方缴保险就行，因为仅生育险在生孩时我就能享受很多待遇，还有生育期间的产假工资。只有我放弃了其他赔偿法官就可以快些给我判决，就会给我争取时间，争取让我享受到生育险的待遇。在法官的误导下，我同意放弃所有加班工资6000余元其他的补偿还是要的。于是法官让我当庭写下了撤诉申请，留给了法官。那天是周四。回来以后我很后悔自己听了法官的话，6000余元的加班工资白白丢了。于是今天周一早上我来的法院向法官说明加班工资不能撤诉，要把那张撤诉申请要回来，可是法官说不行，撤诉既然提出了就不能收回。可是我说，当时是法官您让我提出撤诉的，不是我的本意；再说从时间上说才过了2个工作日，你就给我拿回来吧！可是说什么法官也是不同意。法官说这是规定，你现在想要加班费可以另行起诉！法官说当时她让我撤诉完全是为我考虑生小孩享受生育险待遇。我说，看现在的被告的意思不会给我补缴社会保险，到头能把缴保险的钱给我就是她高姿态了。再说这家单位目前只是给部分职工缴3险，没有另外2险。我想好了，如果判决不合理我还要上诉呢！不能怕时间拖长，解决问题是这样的！ 我想请教各位律师：目前我该咋办？如何才能最大限度的享受到应得的权益呢？加班工资要另行起诉？什么时候起诉合适？这个法官是不是不应该这样误导我？我还有挽回吗？