我08年6月进工资的，当时签合同时，约定好，合同上只写基本工资1000块，剩余部分作为补贴，不写在合同上。 今年7月份的工资，到9月份未发，我应该申请多少的赔偿金？ 现在我辞职，公司给我结算7、8月份的工资，全部按合同上的基本工资1000来算，剩下的他却说成是绩效考核奖，说我这两个月的考核不过关，一分钱的考核奖都没有，由于公司人少，并没有工资条，总是每月发工资的时候，打到帐上，再去核对，如果有错，再跟他说，他补上的。 请问，我跟他打劳动官司，要求按实际工资来算的胜率有多大？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
已经由劳动局调解过了，调解不成功 银行帐上，只是实发的总金额 当初工资的约定，并没有书面约定，只是口头上约定的