你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的工作了，在7月底8月初时，公司开会公司内部的其他的产品开发部暂时没有职位空缺，我们可以自己联系公司内部其他职位或者外部工作机会，工资发放到8.31，并且这段时间可以不用来上班，可以说我已经一个月没有在公司上班了。现在公司要我办理离职手续，请问一下，想我这种情况应该怎么办？可以争取到补偿金和赔偿金么？公司刚开始说的时我的按照3.5个月的工资做补偿，工资是按照过去一年12月的基本工资和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否可以争取到赔偿金，按照双倍平赔偿？或者说我这种情况最多可以按照哪种方式争取比较合适？大概是一个什么形式？谢谢我现在依然是不上班中。。。 另外，我本担心争取赔偿金这块，怕会有冲突，相对的公司比较强势（民营企业，中国100强），我这段时间已经超过一个月没有上班，这个是否应该争取？如果矛盾比较大，公司不同意，在把我安排到一个自己不喜欢的岗位怎么办？我这种情况应该怎么处理比较合适？期待回复，谢谢，非常感谢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
像我这种情况，如果劳动冲裁的话，结果会怎么样？胜诉问题不大吧？谢谢