发布者:ask20160202h99 2016-02-02 状态:已关闭 回复 (0)
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起诉是否可以变更仲裁时候的请求事项
劳动仲裁的时候请求裁决公司支付待通知金和双倍赔偿金。仲裁判决让公司支付代通知金,没支持双倍赔偿金。但裁决书中写明公司应当支付经济补偿金,但由于我没有请求。所以没有判决经济补偿金。我去法院起诉,是否可以把请求事项,变更为:1,要求公司支付代通知金。2,要求公司支付经济补偿金,标准为一个月工资。还是等着裁决书生效后,我在去劳动局申请经济补偿金的劳动仲裁。(我只在公司干了8个月,公司以不能胜任工作解除的劳动合同)。
发布者:ls1430 2014-04-16 状态:已过期 回复 (7)
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动
用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动合同吗?
发布者:沐沉风 2014-11-28 状态:已解决 回复 (15)
仲裁判决后,请求事项都获胜了;还可以向法院起诉吗?急!
我今天收到劳动仲裁委员会的裁决书,判决公司按照我的请求项目及金额,全额支付。
我在写仲裁申请书的时候,没有考勤记录,加班费是估计写的。
在开庭后,要求单位提供考勤记录,开庭后的第三天,我得到了考勤记录。根据考勤记录计算,我实际加班费要比我申请的金额多出5000多元。
请问我能以此项 事项不服,向法院提起诉讼吗?
还有些小金额的项目,我没有申请。
那么如果我再次向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书的时候,这个加班费差额是否可以写入申请事项里?
谢...
发布者:nior123456 2014-12-09 状态:已解决 回复 (5)
单位不服仲裁裁决起诉,我是否可以在庭审时要求改正裁决中对我不利的部分
单位违法辞退,且未签劳动合同,仲裁时支持了二倍工资请求,但计算基数是是基本工资。但单位对此不服,目前正在起诉期内。请问:
1、从策略上说,我是否先起诉有利;
2、如对方起诉,我是否可以要求二倍工资的计算标准以实得工资计算。
3、以基本工资计算或以实得工资计算的法律依据。
发布者:yjqshui 2015-02-06 状态:已过期 回复 (2)
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动合同不?
发布者:ask20150512tux 2015-05-12 状态:已过期 回复 (1)
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动
黄律师您好,如果用人单位只是违章指挥,劳动者可以立即接触劳动合同不?
发布者:ask20150512tux 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
您好,仲裁判决对方不服,单位要上诉,到了法院我可以增加请求或
您好,仲裁判决对方不服,单位要上诉,到了法院我可以增加请求或更改在仲裁要的金额吗
发布者:ask20150908xbs 2015-09-08 状态:已过期 回复 (6)
劳动争议追索劳动报酬,用人单位不服仲裁裁决,可以到基层法院诉
劳动争议追索劳动报酬,用人单位不服仲裁裁决,可以到基层法院诉讼吗?
发布者:ask20151117f9c 2015-11-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动争议追索劳动报酬,用人单位不服仲裁裁决,可以到基层法院诉
劳动争议追索劳动报酬,用人单位不服仲裁裁决,可以到基层法院诉讼吗?
发布者:ask20151117f9c 2015-11-17 状态:已过期 回复 (5)
姚律师您好!劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关
姚律师您好!劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗?
发布者:ask201512222lq 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)