原单位产假薪水没有给足,也是拖三拉四的.我也不想再回原单位上班了.我休完产假可以不回原单位上班吗？我已经找过一家单位了。那我产假期间领的生活补贴要还给原单位吗？ 我的劳动合同是2010年6月底结束。7月份生的宝宝。我上班上到6月底。一直没有休息。我打算产假休完不回原单位，这样也要提前30天交书面通知辞职吗？

劳动合同期满,但是单位没有通过任何形式告知我是否续订或终止合同,我想咨询以下几点疑问, 第一,我能否继续留在原单位上班?如果我继续上班的话我的劳动报酬是否有法律保障. 第二,单位是否应该给我续订劳动合同? 第三,如果单位不愿与我续订合同,但我不想失去工作,我还能不能继续上班? 第四,如果不与我续签,我失去工作能否得到经济补偿? 原单位现在还一直在面向社会招工,但是只招女工,这样是否算是性别歧视,他们这样合法吗?我觉得我们男工的权益受到了伤害,能否通过法律得到援助?

请问在单位上班期间可以自愿申请不交养老保险嘛!

个人不请假，也不去单位上班，单位就没有与个签订合同，因违返公司劳动纪律，公司与其解除劳动关系，个人上要求尝生活费，就否合法

我在某超市上班（该单位规模挺大）。除了1.1和10.1有加班费外（翻2倍），其他的节假日都没有加班费（例如：每个星期六，日，还有清明等等的）。我那个劳动合同是到2010年12月27日到期的，我是2011年1月5日辞职的，距离现在已经有3个月了。我偶然听同事说起，可以要求该单位补足工作时那些节假日的加班费。所以我想咨询一下您，已经辞职3个月了是否还可以要求该单位补给我加班费，如果可以，我需要带哪些资料到该单位所在的劳动局，可以补多少？期待您的答复，谢谢！

我妈妈去上班途中不小心摔倒至死亡可以找单位理赔吗？

我妈妈去上班途中不小心摔倒至死亡可以找单位理赔吗？

我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。 现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司应该如何处理此事？ 另，公司不想与员工解除劳动合同。

员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？

休完产假不想回原单位上班可以吗？如果去别的单位上班是否还要把生育津贴还给公司呢？